如今就业环境不稳定，很多人遭遇裁员降薪，因此稳定工作备受青睐，应届大学生也早早规划就业。考公、考编、考研、考央国企是常见选择，今天山东职引者的小编主要给大家讲讲央国企、公务员和事业编的区别。
一、三者编制不同
公务员、事业单位、央国企，三者的编制是有区别的。
公务员是国家公职人员，属于行政编制。
事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，比如医院、学校等，属于事业编制。当然，事业单位也有编外合同制。
对于央国企来说，首先要清楚现在的很多央国企是没有编制的，一些个别的企业才会有编制，还有一些领导和部分老职工才有编制。央国企职工直接和单位签订劳动合同，属于央国企正式工，央国企一般是由国资委和地方政府出资成立，央国企正式工需要登记国资委备案，所以央国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，央国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于央国企正式工。综上所述，三者都是比较稳定的。
二、三者待遇不同
公务员的收入是非常透明的，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，部分地区年底还有绩效奖或十三薪，整体收入不算特别高，但十分稳定。
事业编的待遇综合来看是要略低于央国企和公务员的,特别是近两年一些地方财政困难的地区，也是陆续取消了绩效奖和部分补贴。在编医护人员和科研事业单位相对高一些。
央国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响央国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大区别。不过也有部分央国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。从收入情况来看，央国企上限高，公务员性价比高且稳定，事业单位稳定。
三、三者招录不同
公务员必须参加国考、省考和定向选调生考试，这类考试由省委组织部和国家公务员局统一组织。公务员笔试主要考察《行测》和《申论》两个科目，面试形式主要为结构化和无领导。
央国企一般分为两种，校园招聘和社会招聘。前者面向高校应届毕业生，招聘时间比较固定，分春招和秋招两次;后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。央国企招考一般由单位自行组织或委托第三方，竞争比远小于公务员和事业单位。笔试内容比较复杂且不固定《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及，面试形式半结构化和结构化较为常见。
事业单位直线入编可以参加每年上半年全国事业单位联考、各省(地市)或单位自行组织的事业单位招考，曲线入编可以参加“特岗教师招考”“三支一扶招考”。
事业单位考试一般由地方人社部门和各单位组织。笔试主要考察《职测》和《综合应用能力》，地方或单位自行招考有可能涉及《公基》，面试形式主要为结构化和无领导。
从招聘考试情况来看，央国企竞争小，全年均有招聘，机会多，但需要通过网申筛选才有笔试资格，笔试内容各家单位不固定，备考方向难以明确，公务员和事业单位竞争激烈，每年可参加考试次数有限，但笔试内容明确，只要符合条件就可以报名缴费参加。
以上是央国企、公务员、事业单位三者的主要区别。从考试难度来看，公务员>事业单位>央国企，从优势来看，央国企待遇水平更好，部分事业单位更适合专业性人才，公务员的稳定性强，但是山东职引者的小编想强调一下，这三者虽有区别，但是考试内容大家也都看到了，是有重合的，所以备考是不太冲突的，主要就是看你着重于哪个，小编建议，如果你是应届生，自己没有考公情节，只是趋于稳定的话，那么建议先考央国企，因为央国企大部分企业和岗位都是针对应届生，对于央国企来说，应届生身份价值百万，所以到底怎么选，大家可以考虑一下。