在现代社会，身体健康已经成为人们最为关注的问题之一。为了保障员工的身体健康，许多单位都会定期组织体检。那么，单位要组织体检怎么办呢？
首先，单位需要选择一家可靠的医疗机构。在选择医疗机构时，单位需要考虑医疗机构的资质、设备、医生的专业水平等因素。可以通过网络、口碑等途径进行调查和了解，选择一家口碑好、服务好、专业水平高的医疗机构。
其次，单位需要确定体检的项目和标准。不同的单位可能有不同的体检项目和标准，需要根据自身的实际情况进行选择。一般来说，体检项目包括身体基本指标、心理健康、内科、外科、妇科（男科）、眼科、口腔科等方面。体检标准则包括体检的时间、地点、费用等方面。
接下来，单位需要通知员工进行体检。在通知员工时，需要说明体检的时间、地点、费用等方面的信息，并告知员工需要做哪些准备工作。同时，还需要告知员工体检的意义和重要性，鼓励员工积极参与体检。
在体检当天，单位需要安排专人负责接待和引导员工，确保员工能够顺利进行体检。同时，还需要保护员工的隐私，确保体检结果的保密性。
最后，单位需要对体检结果进行分析和处理。根据体检结果，单位可以制定相应的健康计划和措施，帮助员工改善身体状况，提高身体健康水平。
总之，单位要组织体检需要做好多方面的准备工作，包括选择医疗机构、确定体检项目和标准、通知员工、安排接待和处理体检结果等方面。只有做好这些准备工作，才能保障员工的身体健康，提高单位的整体素质和竞争力。
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1.员工可以拒绝体检。因为体检是自由选择的，法律没规定一定得体检。2.通常体检是公司提供给员工的一项福利。应该公司支付。如果公司没有该项福利费用预算，也不能强制员工体检。
单位强制体检是因为单位重视员工的健康，这也是在按国家的要求做，是必须落实的福利。否则谁愿意拿出大笔的钱给医院？体检出问题，也好及早治疗，这对员工是好事。你若不愿意体检，也许找个家人帮你体检也可以？
你首先查一下那个单位的电话号，然后问一下那个单位办公室领导的电话号，然后你与那个单位的办公室联系，问一下他们有多少人，什么时间能来体检，然后你再问一下你医院体检部门的负责人，那个单位的人员需要在什么时间过来体检，然后你通知那个单位的办公室，让他们通知单位的职工，按照你要求的时间过来...
一、选择组织体检方式的建议\x0d\x0a以往许多单位的体检，都习惯比较乐意上门体检，这种组织方式：l优点：便于集中组织，方便员工们不用跑医院。l缺点：只能做一些简单快的项目，质量难以保证，误诊、漏诊多。场地布置麻烦，环境凌乱、嘈杂，体检不是享受，是在赶时间，完成任务。l享受型体检1.\x0d\...
公司既然要求你去体检，体检结果肯定是要上交给公司的，但是国家新出有关乙肝患者隐私保护政策指出，医院交给用人单位的体检报告只应填合格 不合格，细项结果只能给体检者自己或其家属看。所以这点的话 还是受国家保护的。
首先，做好体检前的调查、宣传和相关筹备工作。与社区工作人员一起到老人家中走访或开展一次座谈会，了解老年人身体状况、确定需要体检的项目、参与人数等信息，在此过程中也达到了宣传的作用。另外，如果是由其他医院或是体检单位承办这次体检，也要与对方沟通确认参与的医护人员、需要准备的器械、体检流程、...