不要薪资可以马上离职嘛

工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员，若是随时离职，不仅会被扣除工资，还有可能被要求支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律分析：7天内辞职或辞退是没有任何责任或者薪资要求，他的意思就是你在工作之后的7天内选择离职的话，是不会给你任何的工资，也不会追究你的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...

1. 法律分析：根据相关法律规定，员工在入职后的七天内选择离职，用人单位无需支付薪资。这意味着，如果员工在这段时间内决定离开，他们将不会获得任何工资，并且用人单位也不会对他们有任何责任追究。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...

必须办手续，否则，没有用工单位用你，因为你的档案里缺少离职原因，无法续接劳动合同。

在正常情形下，若员工未经合法程序即刻辞职离去，将被视为违背劳动合同的行为。然而，雇主依然需要支付其已经完成工作的那部分薪资。但是，若员工突然离职导致企业遭受了经济损失，雇主有权依照劳动合同条款向该员工提出索赔。不过请注意，企业需提供其真实的经济损失证据。总而言之，即便员工不遵守离职规程，其...

在决定是否立即离职时，首先要明确自己对当前薪资的看法。如果觉得薪资合理，可以按照公司规定提前一个月提交辞职申请，通常会得到批准。但如果对薪资感到不满，或者认为现在离开对公司影响不大，那么可以直接离职。离职的原因也很重要，需要给出合理的理由。比如，想要创业或有其他重大生活变动，比如结婚等。

不算。请假没有期限不要工资和社保不会被视为自动离职。如果您在工作期间需要请假，在申请请假时与雇主或者人事部门进行沟通，明确请假时间和薪资待遇等相关事项。

如果单位存在劳动法违法的行为，比如不签合同、不给你交社保等等，可以书面提出辞职，马上离职，并可要求结清工资走 人。如果单位没有违法的行为，辞职应书面提前通知单位，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职，要求办理手续和...

在法律范畴中，职员辞职与领取薪资间无具体先后之限定要求。通常情况下，员工需提前告知雇主其辞职意愿。如处于试用期阶段，可提前三个工作日告知；若已过试用期，则须提前三十天以书面形式表达。同时，雇主有责任依照雇佣协议及相关法律规定，于员工离职之时支付相应的薪酬。但基于实际流程以及职业道德角度...

员工自离不结算工资是不合法的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后...

不可以，调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反劳动合同法行为，用人方可以要求支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...