员工与分公司签订劳动合同，但被借调到另一家分公司的情况是存在的。在这种情况下，员工的劳动合同仍然适用于他们与原来的分公司签订的合同。尽管员工在被借调期间可能在另一家分公司工作，但他们的劳动合同仍然受到原合同条款的保护。
借调通常发生在公司内部，为了提高工作效率或者满足临时的业务需求。在借调期间，员工可能需要与新的团队合作，学习新的技能，适应新的工作环境。
员工在借调期间的权益应当受到保护，包括但不限于工资、福利、医疗保险、假期等。这些权益应当遵循原劳动合同中的规定，以及借调期间的公司政策。
如果员工在借调期间遇到权益受到侵犯的情况，他们应当与原分公司和借调公司进行沟通，寻求解决方案。如果问题无法解决，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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