面试前一直惴惴不安，想着是否需要提前准备些什么。网上搜了公司的相关信息，微信公众号里了解公司近期状况。稀里糊涂略懂一二。打电话给HR询问我应聘的岗位具体负责公司哪款产品，以便有更详细的准备，然而HR也并不知晓。就酱紫忐忑不安不安地花费一个半小时去面试，甚至饭都做好了为了不迟到，只扒拉了几口。
外面风呼呼地吹，格外地冷，风吹到脸上快赶上刀割了。耳机里充斥了着一首很霸气的歌《我说了算》，不断给自己打气，没什么的。很早就看到这首歌，只是今天无意间才发现原来这首歌是在提醒我，安慰我不用在乎别人看法，什么考试不如意，什么在家待业，都不要去太在意。条条道路通罗马，没必要因为在这条路上跌倒几次，就垂头丧气失去了对生活的渴望和热爱。
紧赶慢赶还是刚好掐点到，但是司机师傅给我仍错地方了。好不容易赶过去，超时10分钟。好在一直有个HR小姐姐保持沟通，应该也不算是留下很差得印象。
面试官看起来很年轻，谈吐间能大概了解在运营这块儿并不是有多专业，但贵在真诚。刚开始很简单的介绍过往经历，当让我举一个比较有亮点的活动时，我卡壳了。因为过往设计过的自我感觉比较有特色的活动，都被领导否了，并木有通过。或者在产品和技术那给挡回来，因为开发时间，技术难度等等原因。总之，自我认为上线活动中真的木有啥可拿得出手的。
我坦言自己有些紧张，面试官笑了告诉我别紧张。两个人都笑了，感觉我的脸发烫，猜想一定红透了吧。工作这么多年在才毕业三年的小孩子面前紧张了，真是不可理喻。才开口说几句话，面试官突然问道我是哪里人，恰好他帮他堂妹选的学校就在兰州。互相闲聊几句后，我不那么紧张了，便接着正式往下聊。
简单聊完后，面试官说他这边应该没啥问题了，他会如实跟上级汇报。接下来可能会电话通知我进行二三面，并说现在裁员也比较多，招聘要求会比较严格，招来的人应该都必须是精兵强将才行。我有点儿忐忑，以我的能力尚且未到精兵强将的水准，但自认为应对一个主管的职位还算是OK的。静候佳音吧。
最后，我觉得还是把这次面试复盘一下吧。为以后面试留个底，相同的错误就不要重蹈覆辙了。
1.自我介绍的话术一定要熟悉到滚瓜烂熟。面试时的自我介绍通常主要介绍自己的过往工作经历，个人觉得每一段工作经历最好由3部分构成：工作内容+工作中的亮点+最大的收获。工作内容部分简单描述即可，亮点要突出细节，比如有案例有相关数据做支撑最好了，个人成长和收获这部分尽量往招聘单位用人需求所应有的特质上面去靠。比如招聘要求协调沟通能力好，在讲工作中的亮点和收获时最好有意识地往这个方向靠。
2.准备几个最有特色的案例，准备得越详细越好。比如活动运营，最好从活动目的是什么，如何去策划设计，上线后效果如何，有没有什么漏洞，复盘过程中哪部分可以迭代优化。当然，漏洞最好是常见的，比如推广资源不充足，技术出现bug之类，举例一些无伤大雅但又常见的漏洞。
3.整理一份完整的案例/作品。目的在于用过往的案例向面试官证明，你的能力完全能hold住这份工作，你就是他们想要找的人。以活动运营为例，准备最有特色的活动方案，当初的UI界面，活动总结，活动复盘等。展现你的项目统筹能力以及数据分析能力和活动总结能力等。
4.提前对用人单位多多做功课，了解对方行业和用户群体等等。不要一无所知，让面试官感觉鸡同鸭讲，很容易被PASS。
5.在时间允许的情况下，针对对方做一份方案吧。一来展示你的诚意，二来彰显你的能力。这个很加分。
以上讲的几点，今天都木有做到。还好遇到的是一位经验并不是很丰富的同行，某些问题我无意间便转换话题用另一种方式去回答他，甚至是把问题抛给面试官。如果遇到的是老练的运营人，估计会给挂了吧。吃一堑长一智，下次一定要做足了功课。
谢谢今天这位小哥哥给我了面试的机会，让我发现自身诸多不足。祈祷能够在这个寒冬早日拿到心仪的offer吧。加油，晚安。