自身过错引发工伤，能否申请赔偿？

根据《工伤保险条例》规定,工伤是在工作期间或者因工作引起的职业疾病所导致的身体损害,属于工伤保险范围。但是,如果是因个人过错导致的工伤,则不属于工伤保险范围,无法获得工伤赔偿。例如,员工酒后驾车导致的事故受伤就不属于工伤保险范围。

法律分析

根据《工伤保险条例》规定，工伤是在工作期间或者因工作引起的职业疾病所导致的身体损害，属于工伤保险范围。但是，如果是因个人过错导致的工伤，则不属于工伤保险范围，无法获得工伤赔偿。例如，员工酒后驾车导致的事故受伤就不属于工伤保险范围。

拓展延伸

能否申请工伤赔偿？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿则是指受到工伤影响的人，根据法律规定可以获得相应的经济补偿。

通常情况下，工伤赔偿的申请需要提供相关证据，如医院诊断证明、工伤认定书等。只有当用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者提交申请后超过60日未作出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，才可以申请工伤赔偿。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，则向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，才可以申请工伤赔偿。而用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

结语

工伤保险范围包括工作期间或因工作引起的职业疾病所导致的身体损害，但不包括个人过错导致的工伤。因此，如果员工因个人过错导致事故受伤，将无法获得工伤赔偿。

法律依据

1.《工伤保险条例》第二条：工伤保险是指用人单位为其职工投保的保险，是在工作期间或者因工作引起的职业疾病所导致的身体损害所提供的一种社会保险。

2.《工伤保险条例实施细则》第二十二条：职工在工作期间或者在用人单位安排或者批准下执行工作任务时受到外伤或者突发职业病的，应当认定为工伤。

3.《劳动法》第四十九条：用人单位在生产经营活动中应当保障劳动者的人身安全和身体健康，预防和减少事故危害，消除职业危害，提供必要的劳动保护和条件。

因此，如果是因个人过错导致的工伤，员工不属于工伤保险范围，无法获得工伤赔偿。