单位是否可以不发放高温补贴？

单位应根据相关法律规定，对满足领取条件的员工发放高温补贴。高温补贴旨在保障员工在炎热夏季的工作环境下的安全和健康，确保正常的生产经营活动。根据《防暑降温措施暂行办法》，用人单位在35℃以上高温天气下的露天工作或无法降低工作场所温度到33℃以下的情况下，应向员工发放高温津贴，并将其纳入工资总额。不发放高温补贴的单位将违法。

法律分析

一、单位可以不发高温补贴吗

不满足高温补贴领取条件的可以不发，但是满足发放条件的单位如果不发放高温补贴的话是违法的。

二、什么是高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

三、相关法律规定

根据《防暑降温措施暂行办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

拓展延伸

高温工作环境下的单位是否有法定义务发放高温补贴？

根据劳动法相关规定，高温工作环境下的单位确实有法定义务发放高温补贴。根据《劳动法》第四十一条和《国家标准》GB/T18964-2003的规定，当工作场所温度达到或超过规定的高温标准时，雇主应当为从事高温工作的劳动者提供必要的防暑降温设施，并支付相应的高温补贴。高温补贴的具体数额可以根据地区、行业和工作强度等因素进行调整。单位应当遵守法律法规，确保劳动者的劳动权益，保障其在高温工作环境下的工作条件和健康安全。

结语

高温补贴是保障劳动者在高温工作环境下的权益和健康安全的重要措施。根据相关法律规定，《防暑降温措施暂行办法》明确规定了高温补贴的发放条件和标准。单位应当依法发放高温补贴，确保劳动者在高温环境下的工作条件和身体健康。违反这一规定将构成违法行为。单位应当充分意识到高温补贴的重要性，确保劳动者的合法权益，为经济建设和企业生产经营活动提供稳定的劳动力保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。