你觉得办公室老员工对新人应该有哪些特殊的照顾？
发布网友
发布时间：2022-04-20 04:13
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-07 21:14
在日常生活中，平时一起吃饭、散步、周末聚会等非正式场合，也是沟通开始的好地方。大家既是上下级关系，也是一种战友的关系，在日常生活中的关怀和陪伴，有助于活跃团队气氛，提升士气。尤其对于新人来说，刚来到一个新公司，难免会有困惑和不适应，这个时候如果能及时发现困难并伸以援手，相信会很有帮助。
热心网友
时间：2023-07-07 21:15
谁都是从新人上来的。我现在带新人还算是比较尽心尽力的，毕竟之前我也得到了前辈的照顾。老员工应该对新人在工作上的指导，新人可能刚来的时候，什么都不懂，也不知道自己需要做什么？我们可以先给新*致的讲解一番工作所需要的事，不用太详细，也不要太模糊，这一点，老人可以适量的掌握一点。合理的给新人安排一点适当的工作，一般新人来的的第一天，我们给新人难度最低，这样既保证了新人的心理安慰，又可以给自己打一定的下手。
热心网友
时间：2023-07-07 21:15
每个老员工都是最有资历的，当新人犯错的时候，我们千万不要进行破口大骂，我们需要的是在第一时间进行指导，可以在指导完成的时候，我们善意的表达自己的意思。一般新人在进工作2天左右的时候，我们便可以尝试让新人工作一些难度大的活，如果是重要的事，我们也可以让新人一边在旁观摩，一边口中讲解。
热心网友
时间：2023-07-07 21:16
我是个新手，我希望能得到老员工的指导，分享下经验。职场浮浮沉沉，人走人往，每时每刻都会有新人开饭公司，给公司补充新鲜的学业，为公司注射*澎湃，可是，新人在刚来公司的时候，为了让新人快速跟上公司的新节奏，都会安排老人带新人，当新员工安排到我们手下的时候，我们一定要立刻表达自己的善意，新人进入陌生的环境，对工作人员的第一印象往往是最重要的，及时的表达自己的善意亲切，可以使新人更快的跟上公司的节奏。
热心网友
时间：2023-07-07 21:17
在老带新的过程中，我们一定要维护好自己的新人，当新人犯错的时候，我们不要急于谩骂，而是进行指导，到新人有进步时，我们一定要进行及时的鼓励，这样会让新人有一种成就感，从而不容易心理憋屈，不利于老带新。
