事业单位科研人员奖金可不受限，你觉得这样合适吗？
发布网友
发布时间：2022-04-20 05:18
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-26 07:47
我觉得让科研人员有机会多拿一些奖金，并没有什么不妥。
高收入是激发科研人员更加努力的动力，想要从事科研工作本身就要付出很多的努力以及投入，这也使得科研人员的珍稀程度要比其他行业的从业人员更高一些。因为能够站在科研领域当中的佼佼者本身就要经历非常残酷的竞争，如果在经历如此残酷的竞争之后，这些科研人员的工资收入并不算太高的话，那么对于科研人员的积极性都会带来很大的打击。
一、激发科研人员的积极性，能够给企业和单位带来更大的成果。科研人员从事着对于企业单位最重要的研发工作，如果缺少了科研人员的话，企业单位根本不可能具有很强的创新力。因此激发出员工的积极性，才能够让企业的创新力得到持续增长，长此以往下去，对于企业和单位的发展都会带来巨大的影响。因为科研人员的科研成果会给企业单位创造很多的利益。
二、提高科研人员的奖金数额，也能够避免出现人才流失问题。如果科研人员因为收入不满意的话，就很有可能会选择跳槽去私人企业或者是国外工作。因为私人企业和国外企业一般都会对优秀的科研人员提供高额工资或者是奖金，这也会让科研人员的生活质量水平带来很大的提高，所以让科研人员多拿一些奖金，就能够避免这样的现象出现。
三、科研人员成为高收入群体，也能够激发年轻人从事科研工作的兴趣。科研人员确实是值得大家尊敬的职业，但是收入水平不高也阻碍了年轻人从事科研工作。如果能用取消奖金限额的方式让科研人员获得高收入，这就会激发年轻人对于科研工作的向往。这对于企业单位，甚至是国家都会带来科研水平上的进步。
因此我们也希望相关单位能够提高科研人员的待遇。因为科研人员平时的工作压力以及强度都是非常大的，如果不提高科研人员的收入水平的话，那么企业单位的创新力以及科研水平都会出现明显的退步。
热心网友
时间：2023-06-26 07:47
我觉得这样不合适。这样的话，很有可能会导致一部分人只是沉迷一科研而不去做实事。如果设置了一定的上限，很多人还是愿意去干实事的。
热心网友
时间：2023-06-26 07:48
由科技成果完成单位对做出重要贡献的人员发放现金奖励。现金奖励不受所在单位核定的绩效工资总量* 我觉得很合适，这样能调到科研人员的积极性。有利于科研成果。
热心网友
时间：2023-06-26 07:48
个人觉得这种做法不是很合适。科研人员取得一定成绩得到奖金是可以的，是对他们的一种鼓励，但是应该限定一定的数额，不应该金额不受限。
热心网友
时间：2023-06-26 07:49
我觉得合适，很多科研人员为了科研项目废寝忘食，特别的辛苦，甚至有些人有了职业病。
