人力资源总监的岗位职责

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:01

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懂视网 时间：2022-07-05 15:14

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

5、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施;负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、跟进绩效结果;负责建立公司人才库及人才T队培养。

热心网友 时间：2022-07-05 12:22

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。