工厂没给员工交社保怎么办
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发布时间：2022-04-22 22:23
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热心网友
时间：2023-09-04 15:35
如果用人单位未依法给员工缴纳社保，将面临以下结果，劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满1年需要支付1个月的补偿金，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而受到损失，劳动者可以要求单位赔偿相关损失。
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付一个月的工资;
2、经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，需要支付半个月工资;
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员或者其他主管人员处五百元以上三千元以下的罚款;
4，如果没有公司交社保，可以要求补缴社保。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;
5、在公司工作满1年的，公司还要支付失业保险金;如果公司有加班行为，还要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的的就以上情况，无法协商可以进行劳动仲裁。
四种不缴社保常用套路
1、转正后才缴纳社保
很多企业会宣称转正后才缴纳社保，试用期不帮你缴。
我国的相关社保法规定，用人单位自用工日起就得帮员工缴纳相应的社保费，无论是正式员工还是试用期员工。
因此，无论你是试用期员工还是正式员工，用人单位都得给你缴纳相应的社保！
2、让员工签“放弃社保承诺书”
现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候，会要求员工出示一份关于自愿放弃缴纳社保的承诺书。
这是有违相关法律法规的，即使公司可能会说将社保费用通过工资补助或者现金支付的方式给你，这时候你也要牢牢记住这份承诺书是不应该签的。
3、没有签劳动合同
企业表明员工没有签合同，不用为其缴纳相应社保费用。很多公司就以此为理由拒绝缴纳相应社保费，这也是企业的“圈套”之一。
4、人事变动没档案
因为人事变动，导致员工的人事档案暂时没有从之前的公司调过来，以此为理由不为员工缴纳社保。
这也是一些企业常用的套路，常常被作为一种逃避缴纳社保的手段。
总而言之，很多套路看起来都很合理，但这种不为员工缴纳社保的行为都是违法的，作为员工要懂得和敢于维护自身的利益！
热心网友
时间：2023-09-04 15:36
1.员工可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的*，更不用批准，可立马走人。
2.可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。
4.申请劳动仲裁
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍。
在这件事情上企业本就是不合理也不合法的，因此，在处理过程中员工比较占优势，可选择离职，并要求企业做出赔偿，如若不赔，可到劳动部门举报投诉，对于不为员工交保险的单位，会有社保管理部门对其进行处罚，罚款并可强制要求其补起所欠费用。
如已解决请采纳，谢谢！追问工厂扣我工资的话，我可以直接去告他们吧
热心网友
时间：2023-09-04 15:36
用人单位不为员工缴纳社保费是违反《中华人民共和国劳动法》第一百条规定的，你可以向劳动行政部门投诉。该条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。
热心网友
时间：2023-09-04 15:37
首先看单位是否参保，你与工厂是否签订了劳动合同，单位参保了，你也签合同了，那你可以到单位所在的社保局的稽核科提出稽核审查，实在不行可以到劳动局提出诉讼。
热心网友
时间：2023-09-04 15:38
这种情况应该保留工作证据，比如工资条、上岗证、出门证的资料，然后到当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报，要求补交社保费。
