人事专员(实习生)主要做什么
发布网友
发布时间：2022-04-22 19:05
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热心网友
时间：2022-05-12 23:51
人事专员（实习生）职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。
人事专员工作内容有：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
热心网友
时间：2022-05-13 01:09
假设你所在单位是个很正规的企业，有很完善的人力资源部，人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作。
假设你所在单位没有人力资源部，只是行政部门下设人事专员，那人事专员做的就比较多了，涉及人力资源的各大模块。
热心网友
时间：2022-05-13 02:44
付费内容限时免费查看回答亲，很高兴为您解答。人事专员具体工作内容如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬*的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
热心网友
时间：2022-05-13 04:35
人力资源主要分6大模块，具体做什么是看用人单位招聘的时候是想把你安排到哪一块，还是小公司里面都做的。
但是实习生做的主要还是一些日常基础性工作，根据所处的工作模块不同，可以是整理资料，打电话约面试，录入员工信息，制作日常报表，等等。这些面试的时候都可以问招聘人员的
热心网友
时间：2022-05-13 06:43
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。
做为实习生，都是从杂事、小事做起，上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理，等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。
