大学生受劳动法保护吗
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发布时间：2022-04-24 02:50
共7个回答
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时间：2022-07-04 19:41
1、大学生在校期间，选用课余时间参加工作，勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不是法律意义上的劳动者，不受劳动法的调整，如果上班，与公司建议的是劳务关系，是受《合同法》的调整；
2、如果学生顶岗实习期间，用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬，其间因工作发生的事故伤害可参照《工伤保险条例》的相关规定执行；
3、法律依据：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于技校学生工伤认定有关问题的复函》
马鞍山市劳动保障局：
你局《关于技校学生顶岗实习期间因工受伤能否认定工伤的请示》(马劳社〔2008〕44号)收悉。经研究，现答复如下：
你市技师学院学生在某单位顶岗实习期间，用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬，其间因工作发生的事故伤害可参照《工伤保险条例》的相关规定执行。
此复。
二○○八年九月一日
抄送：各市劳动保障局
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时间：2022-07-04 20:59
当然了，每个产生劳动关系的主体都受到劳动法保护，这个你要看具体和谁签的合同，如果没有合同你可以直接将双方都告上法庭
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时间：2022-07-04 22:33
学生一般享受的法律是：义务教育法、未成年人保*、预防未成年人犯罪法
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时间：2022-07-05 00:25
受保护，要是有劳动合同就更好了，中介公司跟厂里一起起诉
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时间：2022-07-05 02:33
只要是中国人，劳动问题就受劳动法保护。
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时间：2022-07-05 04:57
一齐起诉，受劳动法保护
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时间：2022-07-05 07:39
签劳动合同就有
