电信A,b,C类员工划分，我知道A类是和电信签合同的正式编制员工，不知道b,C类区别
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A、B类都是和电信签合同，A类为无固定期限合同，B类为有固定期限合同。转制前在电信的老员工都是A类；转制后省公司校园招聘进来的一般是B类，也有部分社会招聘的B类，B类合同连续签满10年转为A类；A类并不比B类工资高，薪酬与岗位、职位强相关。C类为和劳务公司签合同，每年都有C转B，不同地方、时期，名额、方案不一样。C类薪酬不一定比B类少，看做什么工作，前端人员比后端人员工资高，比如在支局的C类人员比搞维护的AB类高得多。同样岗位AB类比C类高，但现在倡导、力推同岗同酬，另外C类毕竟是劳务公司发给本人，劳务公司要抽一部分。
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电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。
电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。
电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦。一般是做接线员或者营业员，劳务派遣制，大专及以下学历，主要是营业厅等地方的工作人员。
电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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AB是正式员工，C是派遣合同员工。
AB中，A最牛鼻~
我老婆就在电信，只不过是C类，
B类也是正式员工，与C当然有差别，不过现在电信大多是C类，除了大城市外派到其他城市的基本都是A类，B类，大部分是C类，
C类满10年，提升上去成为B类。
A类工资与BC差的挺多的，BC之间工资差不多。
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你说的这个我还真不知道，一般电信都是定岗，一般员工新进电信正式的有14岗的，正式非正式都这个岗，分公司的老大也就是3岗还是6岗我忘记了，话费A B C是评定你今年完成任务和表现好坏。根据这个发年终奖金的。
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B 不在编制的合同工 C 临时工追问B，不是电信的人？
