发布网友 发布时间:2022-04-21 09:12
共2个回答
热心网友 时间:2023-11-04 17:16
会计、出纳、投资等岗位。
涉及资金管理的岗位如会计、出纳、投资等岗位,出于对资金安全考虑,企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查,主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
涉及公司核心技术秘密的岗位如研发部的工程师、技术人员等,企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题;部分中高层管理岗位如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等,岗位主要涉及到企业的运营战略,企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等。
扩展资料:
安全背景审查的相关要求:
1、与客户进行沟通,参考目标职位的素质模型确定背景调查的内容。确定调查的对象和范围,设计相应的调查问卷或提纲。
2、在对个体进行调查时,个体提供的信息。在*机关办理行政案件时部分地区要求办案单位在对嫌疑人进行调查询问时一定要先调查嫌疑人的背景材料。
3、收集报纸,杂志,书籍等第二手资料。通过电话,电脑,广播等媒体收集信息。调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
参考资料来源:百度百科-员工背景调查
热心网友 时间:2023-11-04 17:17
一般做背景调查的岗位有:高层管理岗位、企业特定岗位(如:收银、财务、合同管理、采购等)与企业重要信息和财务有关的岗位。
一般在岗位人员入职前进行背景调查,少数也有在试用期的。
如果有三个公司工作过,一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位,还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。
背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。