保密协议和竞业协议,该如何应用呢?
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热心网友
这里描述的是一般情况，所谓一般情况是指非特殊单位。事实上，现在很多中等规模及以下的企业也会根据企业的经营业务特点对特定岗位的人员签署保密协议与竞业*协议。
中小企业，因为规模与体量的问题，没有足够的资金投入来完善自己的重要资料保护措施，所以天然对自己的重要资料具有很强防备心理。而中小企业最为关心的是自己的经营模式与重要的法律文书，*，产品研发思路及参数，内容等为其重要内容，也就是大部分中小企业想要签署保密协议与竞业*协议背后的考量。
当下中小企业对这两份协议最大的误解是：认为签署了保密协议与竞业*协议就可以防止重要模式，*密与人才流失。这个认知是错的。
任何一家企业，不论规模如何，只要涉及到研发及规划都必然有涉及企业自身经营安全的事项，所以任何企业都有必要构建属于自己的经营安全保护机制，但是需要任何方案的设计与规划都需要综合考量可执行的问题。下面，我们逐一描述：
1、经营模式，尤其是渠道模式，*等内容：这个模块对很多经营业务为服务，虚拟内容，软件开发，咨询与培训等类型的公司尤为重要，这类公司的核心并非是技术，而是经营模式，尤其是为企业提供软件工具与软件平台的中小企业，这类企业需要对参与重要工作的岗位与人签署保密协议，核心层需要同时签署竞业*协议；
2、产品研发等产品相关内容：涉及到这部分内容的岗位与人，一般需要签署保密协议，对项目负责人可以签署竞业*协议。
有几个常识需要普及下：1、保密协议对于人才而言，接受度较大，所以对关键性岗位与人才可以签署；2、竞业*协议对于人才而言，接受度并不高，所以优先考虑薪资较高，岗位级别较高的人员，但是需要记住竞业*协议的生效，是需要同时给予竞业*补偿费用的，不然协议无法生效；3、对于中小企业而言，保密协议可以普遍使用，竞业*协议慎用，不然严重的会导致人才流失。
重要的补充：1、任何公司的核心资产保护，除了*人员对内容的流失，还需要综合构建品牌资产与知识产权的保护机制，例如：长期运营的品牌需要进行注册，且需要全平台注册与认证；2、品牌资产定期需要进行检查；3、新产品在投入市场前就需要进行软著及专利的申请；4、保密协议与竞业*协议只是补充，而非重要手段。这个需要企业经营者或者相关岗位的人员铭记的要点。
以上，谢谢。
热心网友
保密协议和竞业*协议要生效的，就需要符合实质要件和形式要件，实质要件包括协议是双方自愿签订的、协议不违反法律规定、不侵害他人利益等。
热心网友
应该在员工入职的时候就签订这样的协议，并且让他们执行，要根据一些法律的条款去制定协议的。
热心网友
首先明确需要签订协议的职位，然后要适当的开出一些优厚的条件，这样签订还是比价合理的。
