★员工违反保密协议跳槽,怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-26 09:28
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-26 18:48
法律规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
热心网友
时间：2022-06-26 18:48
在我国劳动法中，对于用人单位与劳动者人签订的保密协议及竞业禁止有明确的规定，依法签订的上述协议受法律保护，任何一方都需承担因己方违反协议而产生的违约金及相关损失。
综合你的表述，我有保密协议和跳槽之间是否会必然造成你方（用人单位）损失的疑问，按照法律证据中的因果关系法则，你方损失需因对方泄露商业秘密而产生的，否则，仅仅一个跳槽行为，很难标明对方会泄露你方的商业秘密，更不能直接肯定会造成经济损失。
对于维护你方的经济权益，最直接的方法就是通过法律手段，依法维护自身合法权益！
热心网友
时间：2022-06-26 18:49
要是你们之前签订的保密协议，
而且又给员工按月的补偿了，
那就是可以去起诉的，保密协议里面有违约金的。
