发布网友 发布时间:2022-04-25 12:13
共3个回答
热心网友 时间:2022-05-02 07:52
不同券商会对职级进行不同对细分,比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3,或者加上过渡性职级EVP、SVP等等,以适应实际需要。通常而言,从A入行,平均每2-3年会有大职级的提升,而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限(当然现实中没那么简单),往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子,一个应届生进入投行,本科生是A1,硕士是A2,博士或者准保(有的券商有相关制度)是SA1,而注册保代后可能就会调整至D,最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关,但升迁速度也受绩效影响,业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。
温馨提示:以上内容仅供参考,不作任何建议。
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热心网友 时间:2022-05-02 09:10
Staff Account 1, 四大等外企的职级,一般为刚入职员工。路径为SA--Senior--Manager--Senior Manager--Partner.望采纳!
热心网友 时间:2022-05-02 10:45
付费内容限时免费查看回答不同券商会对职级进行不同对细分,比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3,或者加上过渡性职级EVP、SVP等等,以适应实际需要。通常而言,从A入行,平均每2-3年会有大职级的提升,而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限(当然现实中没那么简单),往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子,一个应届生进入投行,本科生是A1,硕士是A2,博士或者准保(有的券商有相关制度)是SA1,而注册保代后可能就会调整至D,最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关,但升迁速度也受绩效影响,业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。温馨提示:以上内容仅供参考,不作任何建议。
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