没有五险一金的合同是否有效
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发布时间：2022-04-25 05:02
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时间：2023-10-28 02:51
社会保险（五险）是劳动合同的必备条款，一金不是法定的。但是没有五险并不代表合同无效，只是部份无效，劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报，给劳动者造成损失的可身劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。追问第二十六条的第三小条本身就违反了第二十五条啊
追答没有这社会保险只能说合同部分无效，并不是全部无效。比如工资，休息呀什么的还是有效的，而且即使合同无效，劳动者也不能以此要求未签订劳动合同二倍工资。
