什么是女人可柔可刚的特质?
发布网友
发布时间：2022-04-25 08:55
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-10 23:54
有人把在职业场上的女性分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性。并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
一般而言，在工作中表现优秀的是具有第三性特质的女性。因为这是一个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说在职业中接受了女性之后从而重视女性特质的软性时代，如能充分发挥我们可柔可刚的特质，我们就能成为好的职业女性。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
热心网友
时间：2023-11-10 23:54
有人把在职业场上的女性分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性。并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
一般而言，在工作中表现优秀的是具有第三性特质的女性。因为这是一个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说在职业中接受了女性之后从而重视女性特质的软性时代，如能充分发挥我们可柔可刚的特质，我们就能成为好的职业女性。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
热心网友
时间：2023-11-10 23:54
有人把在职业场上的女性分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性。并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
一般而言，在工作中表现优秀的是具有第三性特质的女性。因为这是一个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说在职业中接受了女性之后从而重视女性特质的软性时代，如能充分发挥我们可柔可刚的特质，我们就能成为好的职业女性。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
热心网友
时间：2023-11-10 23:54
有人把在职业场上的女性分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性。并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
一般而言，在工作中表现优秀的是具有第三性特质的女性。因为这是一个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说在职业中接受了女性之后从而重视女性特质的软性时代，如能充分发挥我们可柔可刚的特质，我们就能成为好的职业女性。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
热心网友
时间：2023-11-10 23:54
有人把在职业场上的女性分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性。并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
一般而言，在工作中表现优秀的是具有第三性特质的女性。因为这是一个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说在职业中接受了女性之后从而重视女性特质的软性时代，如能充分发挥我们可柔可刚的特质，我们就能成为好的职业女性。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
