如何评价后备干部的优缺点

发布网友 发布时间：2022-04-25 08:59

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热心网友 时间：2023-11-11 09:35

后备干部的优点包括：
1. 立足岗位，业务能力强，有大局观，原则性强，思路开阔，创新能力强。
2. 善于学习，能够坚持学习和提高自己，具备了较高的*素质和业务能力。
3. 能够树立起“信用社是我家”的主人翁感和“我为信用社做贡献”的责任意识，脚踏实地，一步一个脚印，一切从实际出发，一切为大局着想，一丝不苟，兢兢业业地工作。
4. 善于思考，能够保持认真细致、积极进取的学习精神，将所学知识转化为现实工作能力。
后备干部的缺点包括：
1. 在干部选拔方面存在的问题：选拔后备干部应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，彻底解决“少数人从少数人中选人”的问题。
2. 在干部培养方面存在的问题：培养后备干部应注重多渠道、多形式、多层次地进行，避免出现“急用现找”的现象。
3. 在选拔程序和方法上存在的问题：应进一步规范选拔程序，充分发扬民主，广泛听取意见，避免出现“指定式”、“齐头式”、“填坑式”的选拔方式。
综上所述，后备干部的优缺点应该综合考虑，在发挥其优点的同时，也应该注意克服其缺点，以更好地适应未来工作的需要。

热心网友 时间：2023-11-11 09:35

后备干部顾名思义就是组织上要培养的人了。有点嘛比如领导会注意到，有什么急难险重的任务会想到让你去试试，或者跟着去学学，事情多让你去做做，多学一学，有培训班什么的也会先考虑到你等等。缺点其实也是上面所说的那些，总之会比普通人多很多活。总之，得看你自己的心态，如果你认为这是在激励你，那就是压担锻炼，如果你觉得是在给你多派活，那就是吃力不讨好了。