人员签了无固定期限劳动,但公司要搬迁,要中断劳动合同,如何赔偿员工？
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没有赔偿，有经济补偿金。
劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动合同就去新地方工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。
至于用人单位更改名称，依据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行，不是劳动者解除劳动合同要求用人单位承担赔补偿的理由。
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这种情况可以享受最低N+1待遇，即在这个单位已经上班多少年，现在这种情况解除劳动合同关系。补偿是每上一年班发一个月基本工资，在补偿年数到位的基础上再加一个月。有的单位还额外有其他补偿但不是强制性的。至于领取失业保险，解除劳动合同后失业是可以领取的，最长可以领两年。
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欠了无固定期，劳动合同公司搬迁员工可以要求去新今司工作，如不想去就只能觧除劳动合同按工作年限领取失业金每满一年领取一个月的失业金，最多不超过二十四个月。
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没有赔偿，有经济补偿金。
劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动合同就去新地方工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。
至于用人单位更改名称，依据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行，不是劳动者解除劳动合同要求用人单位承担赔补偿的理由。
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没有赔偿，有经济补偿金。
劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动合同就去新地方工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。
至于用人单位更改名称，依据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行，不是劳动者解除劳动合同要求用人单位承担赔补偿的理由。
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这种情况可以享受最低N+1待遇，即在这个单位已经上班多少年，现在这种情况解除劳动合同关系。补偿是每上一年班发一个月基本工资，在补偿年数到位的基础上再加一个月。有的单位还额外有其他补偿但不是强制性的。至于领取失业保险，解除劳动合同后失业是可以领取的，最长可以领两年。
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欠了无固定期，劳动合同公司搬迁员工可以要求去新今司工作，如不想去就只能觧除劳动合同按工作年限领取失业金每满一年领取一个月的失业金，最多不超过二十四个月。
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这种情况可以享受最低N+1待遇，即在这个单位已经上班多少年，现在这种情况解除劳动合同关系。补偿是每上一年班发一个月基本工资，在补偿年数到位的基础上再加一个月。有的单位还额外有其他补偿但不是强制性的。至于领取失业保险，解除劳动合同后失业是可以领取的，最长可以领两年。
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没有赔偿，有经济补偿金。
劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动合同就去新地方工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。
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没有赔偿，有经济补偿金。
劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动合同就去新地方工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。
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