公司给员工提高福利的目的是什么?
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热心网友
增加员工的收入，有得于提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力
热心网友
在薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。
为了表示公司待遇好，人文关怀（树立企业外部形象），比如BAT这些大企通常都是这么做的
现在的员工，90/95/00后，比较看重企业的氛围，福利待遇
现在离职率过高，企业为了留住人才，做了相应的改变
为了激活员工自主工作动力，增强员工对企业的认同感
不仅仅是提高福利费用，现在很多企业有偏向创意/个性的福利礼品，喜欢定制，或者用好心易 福利系统这种专门的互联网+福利平台来发放福利。一方面，可以增加福利的丰富度，比如有员工内购、品牌特价、各类有趣活动等弹性福利，另外一个方面，对于企业来说，也不仅仅局限于生日、节日福利，而且能降低福利的成本，管理也方便。现在的趋势大概是这样子，希望能帮到你
热心网友
1激励员工
2体现公司有爱
3增加与员工之间的情感链接
但是一定要员工有感恩之心的才有意义，不然有的人觉得你是理所当然，这种往往是吃力不讨好，给福利的话要么有仪式感，有中层去做这个事情，然后包装公司，或者直接寄给员工的家里，可以更好的建立粘度.
热心网友
激励员工努力工作吧。
热心网友
员工福利是企业文化建设的一种方式，能够提高员工的工作积极性，提升工作效率，为企业创收。focusdo企业管理平台，为企业增益员工增率，能为企业带30%效率提升。
