劳动合同上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资
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发布时间：2022-04-24 16:21
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热心网友
时间：2023-10-22 07:31
劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。不符合录用条件包括用人单位在招聘劳动者时规定的文化程度、技术职称、身体健康状况、道德品质、工作能力、工作业绩等要求，达不到要求的，则为不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度。这一情形有三个层次：一是用人单位的规章制度，二是违反，三是严重。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这一情形包括两种情况：一是劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，二是劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的。两种情形下用人单位都可以依法解除与劳动者的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。这一情形分两种情况：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的，二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系经用人单位提出拒不改正的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
热心网友
时间：2023-10-22 07:32
从你这个合同看，基本工资是不变的，试用期的工资和正式工工资的差别待遇应该是在奖金和津贴等方面。
热心网友
时间：2023-10-22 07:32
一般来说合同中对试用期内,试用期过(转正)后的工资都有一个明确的约定.
如果只填写了试用期的工资(转正后的没约定),那么一般认为你试用期满后的工资是不变的(从法律角度来说),但如果你和公司有口头约定或者公司有相关的规定,当然,你也可以根据你的工资条和银行工资交易记录得出你的工资. 这是可以做为法律依据的
热心网友
时间：2023-10-22 07:33
从你提供的资料看，合同中的工资，既可以看作是试用期的工资也可以看作是正式的工资。
热心网友
时间：2023-10-22 07:33
你需要和公司在签订劳动合同的时候注明一下，试用期多长时间，试用期工资多少。
这样就不会有纠纷了，否则如果双方对峙起来，就要看上面那个是不是格式合同了，如果那个合同是你们公司提供的，而且里面的条款都是事先写好的，只要求你签字，那么如果双方有分歧，是应该按照不利于提供格式合同的一方进行解释的。就是说如果是一个格式合同，对方觉得约定的是试用期工资，而你觉得是正式工资，那么就以你的解释为准。
