【就业】应聘国企，外企，民营企业和合资企业各自有何优势和缺点？
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这个问题相当复杂，不是几句弄清楚的，因为有些岗位很专，而有的很广泛，其实落实起来就是几点：对个人成绩，对长期的发展，对工作的稳定3个方面。
简要的提个例子：
如果你是搞生物研究的
国企，要是好的那当然好，待遇不错，收入稳定，不过需要时间长才认可你的成绩，待遇才会改善，要是太好出头的人反而会难过，不过时间长了就适应了。
外企和合资一个德行，需要现实的人才拿来用，要是新手那就完全是廉价劳动力，只有干时间长，确实忠心才会提拔你，而你所学习到的东西将会非常专一，通常是指有这里可以用，而其他地方更不很难使用的这种情况，也就是客观上制约了跳槽发展的条件，专指技术型工作的一个独特之处。
民营，有直接用和培养新人这种情况，民营喜欢用老手，因此会有相关要求，不过待遇可能不行，除非真的需要那才会好，而他们往往都怕人跑，因此会用各种方法留人，当然做到老手就自然知道如何面对了，那是事业有成的人，就不多说了，而新人的话一般是需要段时间的实验能力，需要时候才收人，当有能力的时候，会提拔的相对快些，不过工作量会很大，往往会出现工作量和责任加大，而待遇不提高的民营通病，没有好的管理就是这种，这种时候人员流动是很大的，而这个时候就会出现留和走的选择，也就是民营大多不怎么稳定，当然规模大了也不好说，就是举例而已。
其他我不回答了
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国企待遇差机制死，外企待遇稍微好些（因为现在很多外企也逐渐适应中国国情，待遇也中国化了，就看你面试的时候会不会砍了），民营嘛可能也是待遇不好吧（我没呆过）主要看你能不能跟老板关系搞好啦，关系搞好成为老板心腹就不好说啦，给你10万也许只是个小意思。
不管在哪儿干，都要干出点成绩，有本事的人挣钱是迟早的事
热心网友
国企优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢。
外企优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢。
民企赋予人的只能很多，不管是大企业还是小企业都可能有一番大作为，民企是目前大学生的主要去除，但是因为企业的参差不齐，工资待遇相差也很大。
合资企业优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢
