年底员工留不住？10年HR工作告诉你，离职的员工心里都在想什么？
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每年到了年底的时候，很多公司都会面临一个员工流失的问题。而且随着社会职业的不断分化和细化，年底是一个辞职和重新就业的关键节点。员工想要谋求更好的发展机会，老板在想尽办法留住员工，希望能做到最低程度的人员流动，为来年的开工做准备。从HR的角度来讲，面对年底这个人员大流动的时间节点，怎么做才能最大程度上留住自己的核心人才和员工呢？下面我分这几个方面来讲。
离职虽然是常态，但是原因分析很重要。近几年，到了年底就离职另外找工作似乎已经成了一种正常现象了。老板也是预料到年底的时候会有一批员工离职，也会早早吩咐了公司的HR早早地就开始了自己招人补位流程，对外早早地就开始招人，对内是给员工发奖金和提高工资的措施，希望员工能留下来。
很多情况下，面对员工离职，老板们都不会去想离职的原因，多数的方法都是通过提高待遇的方法来挽留，但是很多时候这样是治标不治本的。
马云曾经说过，员工离职的原因无非就是两个：“一是钱没到位，二是在公司受气了。”虽然话说得不是很全面，但是这两个原因也确实覆盖了很多人辞职的理由。作为员工来讲，都想自己在自己的岗位上做了几年，能有比较大的发展，能升职加薪，一步一步往上走，对得起自己的付出，同时也会有更强的动力去继续努力工作。作为有10年做HR经验的自己来说，员工的年底离职无非就是以下这几点，让员工失望和看不到希望了，提出离职也是对自己职业生涯的负责。
公司的企业文化。“企业文化”这个概念，看上去很大很空，也看上去跟员工没有什么多大的联系，看不见摸不着的东西。但是从员工对于公司的感受和评价上来看，却是一个很重要的组成部分。自己的朋友之前在一家规模还算可以的民营公司工作，他是被外聘进去的职业经理人，但是公司的高层和管理很大程度上都是老板的亲戚行列，都是老板引进的，为了帮衬其实也没什么能力。
朋友一进去，其实很多工作都不是很好开展，因为有的地方权力不够大，就会出现很多分歧。最后他干了2个月就走了，也没要多少工资，这样的公司*关系味道太浓。对于一个有目标，想要在公司有所发展的员工来说，这样的权力网络，是永远没有出头之日的。
企业的发展前景。其实这样大家都知道，企业的发展前景很大程上就能决定大部分员工的发展前景，举一个很简单的例子，一个初创公司从刚开始的几个人发展成了现在的上市公司，几万名员工的规模，阿里巴巴就是一个很典型的例子，对于员工来说有什么好处呢？
公司规模的扩大不仅仅会大量增加管理岗位的数量，同时在工资福利待遇上也会上升。要知道现在的阿里巴巴创始人之一，当时是放弃了几百万美元的年薪，回国跟着马云干，当时一个月只有500块，其实就是看中了互联网在中国未来的发展，以及阿里巴巴在中国未来的发展。
公司的发展前景很大程度上决定了员工的职业生涯天花板，你到底能从基层升到哪个职位。同时也是给员工一种安全和保障，2019被称为裁员和暴雷之年，一些在我们眼里看上去经营还不错的公司说倒就倒，员工说失业就失业，能按时给发工资的公司，现在看来也是一种幸运了。所以选择发展前景好的公司，对于员工来说影响也很大。
年底跳槽是常态。大家都会怕年底的到来，因为很多人在这个时候都会选择跳槽或者离职不干了，很多时候很多老板都会觉得是不是自己给员工的工资和待遇太低了，当然这可能是一部分原因。但是另一方面我们也要清清楚地认识到，即使是一家运营状况良好的公司，即使是阿里巴巴这样伟大的企业，每年的年底也会有不少的员工选择离职。
年底离职是我们不能控制的，对于我们来说，我们既要认清这个现实，也要最大程度降低人员的流失。有员工流失也是每年年底这个时候的正常现象，有些人辞职不为别的，就是一份工作做腻了，就想换一份工作。
人才激励模式不完善。很多时候我们觉得员工的离职，原因就是钱没给到位。一个两个员工离职还算是正常，如果有大批量的员工离职，就不仅仅是钱没给到位的问题了，很可能是整个公司的薪酬激励制度出了问题。
公司的员工激励制度不仅包括工资，还有晋升制度，奖惩制度等等，这些都是跟员工的切身利益相关的。当然除了这些公司的客观因素之外，一些个人的主管个性化因素也会导致员工离职，这里我们只讲公司和管理者层面的原因。
总结：其实挽留员工的离职无非也就是抓住人性的弱点，升职加薪，付出有所回报，前途光明，工作上有成就感和归属感，对于上班族来说，这就是工作的意义，这就是996的意义，但是要做到全面让员工实现工作价值感，又要在工资和待遇范围内满足员工的预期，即使是在阿里巴巴和腾讯这样的公司也难以做到都尽如人意。
员工离职从某种程度上来说是无法避免的，无论是因为什么样的原因，对于公司来讲，留住自己的核心员工才是自己竞争力的体现，也是管理者和经营者一种能力的体现，因为对于有能力的核心员工来说，其实自己缺的不是工作，也可能不会太在意工资，会有更高的追求，这就对于公司的管理者和经营者提出更高的挑战，如何一年又一年留住这些人才是需要自己动脑筋的。
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离职的员工心里都在想这个公司的工资福利不高，没有发展前途。
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因为到了年底，员工都会想着要跳槽，积攒了一年的怨气都在此刻爆发出来，他们想要的一直都是高工资，轻松的工作，所以他们认为一定还有比现在的工作更好的工作。
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留不住，这些离职的员工对于公司肯定有会有很多的抱怨，肯定是在自己的薪资上没有达到要求。所以就想要离职
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更好的发展，每个离职的员工都想要每年的工资能够有提升，所以就容易在年底辞职的人就越来越多。
