试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
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劳动者有权投诉，根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门搜索投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律分析
只要双方之间建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方作出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可以通过以下三种方式起诉：1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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对于在试用期的三个月以内的话，单位没有给你交社保的话，你这个进行赔偿是不可能的，因为试用期三个月内。是不缴纳任何的社保也不缴纳五险一金的，因为你在试用期间所以的话。这个没办法的，这个是正常的，只要你签了合同的话。
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试用期单位也需要缴纳社保的。可以要求单位把社保给你补缴上（按规定是不允许已现金形式补发给个人），如单位不进行补缴，可以去劳动监察部门仲裁。
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现在好多单位在用人方面，试用期都不愿意给试用员工购买社保。有些比较优秀的员工试用期不到就提前录用并马上就给购买社保了。有些不太符合单位用人意愿的员工，试用期满后就直接辞退了，也省去了办社保手续的麻烦。 你在试用期单位没给你购买社保，在签试用期合同时有没有签购买社保条款?如果合同里签有购买社保条款单位没给你购买，那你就可以找单位赔偿你三个月的社保金额。如果没有签购买社保条款，那你只有找当地劳动仲裁了解情况看怎么解决。
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在试用期间没有属于正式员工，单位是不会交社保的，你没办法要求赔偿。如果你属于正式员工了，你可以申请单位要求补交，但是看你每个单位的制度不一样。
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原则上单位入职一个月内应该办理社保手续。现在你得看是否有意愿继续在单位待，有些单位是转正购买社保。如果是你确实想主张可以先给单位说让购买社保，协商不成可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉。
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一般来讲，试用期可以缴纳社保，但它不是强制性的，现在的企业一般在试用期是没有社保的，如果正式签订合同以后，那么就必须交社保，没有交社保的话完全可以要求赔偿的。
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根据目前劳动法的要求，只要是员工和公司签订了劳动合同，就必须给员工缴教社保，包括在试用期内。公司不得以试用期为理由不给员工缴交社保，如果公司违法劳动法，员工可以去当地劳动局举报，申请劳动仲裁，这样才可以保护自己的合法权益。
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试用期不缴纳社保符合规定，你不能，也要不来赔偿。
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劳动法规定在员工试用期间必须为员工购买社保，你可向用人单位提出补交，协商不成可申请劳动仲裁
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试用期单位没有给交社保是得不到赔偿的。
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你要求补缴就行了，赔偿是不可能的。
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试用期c试用期三个月 单位没有给你交社保 你应该如何要求高 关键是你试用期三个月以后你有没有入职 这是其一 其二 当时你有试用期的时候跟公司怎么谈的 是不是说试用期限就不给你这个社保啊或者什么的 如果你们这么谈呢 那就好 那就不给你也算正常的 有些事情
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试用期三个月在试用期单位不会给你交社保的，过试用期单位会给你交社保。
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试用期三个月单we没有给我交社保该怎么赔偿这样子的你自己去跟单位要去弄一下
