绩效系数为什么一般都是1

发布网友发布时间：2022-04-25 16:03

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热心网友时间：2023-10-15 18:15

绩效系数一般是1因为同样岗位的绩效系数一般都是固定的。

绩效系数有两种操作和核算方法，在确定工资如何核算前，需要先了解清楚绩效系数的具体用法。

对于绩效系数的用法，不同的公司也会有不同的做法，通常来说，一般分为以下两种：

第一种，绩效系数是固定的，在绩效系数之外，会有另外一个绩效评估等级和分数。也就是说，在这种绩效核算方法中，公司里的每个人、或者至少是同一类别的人，绩效系数都是固定的1。

第二种，绩效系数是浮动的，也就是说，1.2相当于绩效是满分，是绩效系数的上限。同时会规定一个绩效的下限，可能是0，也可能是0.8、0.6，每个人都会有一个来自上司的绩效系数评估，绩效系数会在下限和上限这个区间。

薪级工资：

1、根据职工岗位和资历，确定薪级工资级档，中心设置管理岗和技术岗两个序列，原则上根据职工进入中心工资，正式确定岗位后按照序列由起始档级核定薪级工资，岗位有变化按照新岗位档级确定。

2、正式职工薪级工资依据工作业绩和考核结果，一般可每年按照不同岗位序列晋升一档，晋升到顶级后，每年可增加顶级薪级工资档差。