同一个公司员工两种考勤方式违法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-24 07:44
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 17:51
不违法！不同的工作方式不同的考勤，业务部门、职能部门一般都执行不同的考勤方式，这是企业自主经营管理权范围的事项。只要企业制度里公开说明就行。
热心网友
时间：2022-06-17 17:52
在一个企业内，为了维护正常的运行并达到效率最大化，设置了多种考勤模式，是一种先进的管理方式，一般称为“弹性工作制”。它根据企业的运行特点，对不同类型的员工制定不同的出勤时间和考勤方式。并在管理制度中加以明确。这完全是正常企业行为，和“违法”根本没有关系！
热心网友
时间：2022-06-17 17:52
违法了，只要都是同一公司的正式员工，就应该同工同酬，即同样的工作同样的待遇，当然也包括相同的考勤方式。
可以按照自行协商——劳动部门协商——仲裁——上诉的流程为自己挽回权益。
热心网友
时间：2022-06-17 17:53
我认为这个事不能说绝对的违法不违法，应该按实际情况来讲，你比如说尽管是你们是同一部门，你是作为普通的对外接待的，那你就得正常点上班，唉，白天客人来啦是吧？可以接待一下，如果同一部门的别人是搞技术的，人家动不动是加班到晚上八点？九点，十点，甚至是半夜，那很有可能他上班时间就是从下午开始上班就可以了，人家毕竟是白天，没有这方面的实际的需要来公司，也没什么实际意义，你说对不对？
热心网友
时间：2022-06-17 17:53
同一个公司员工，两种考勤方式，那肯定是违法的
