怎样做好干部队伍建设?
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首先，应拓宽培训渠道，以提*部队伍整体素质。不断创新方式，多层次、多形式开展干部教育培训。采取“走出去、请进来、沉下去”的培训方式，不断提高各级干部的*理论素质、业务能力和工作水平。把干部外出考察培训经费纳入年度财政预算，有计划、有步骤地安排干部外出培训，通过培训，进一步拓宽外出领导干部的视野，增长了见识，转变了观念，有效促进各项工作的顺利开展。
其次，应严格规定程序，以树立正确的选人用人导向。主要侧重四个关键环节：一是严格实行民主推荐制度。在确定考察对象时，把民主推荐结果作为重要依据之一，采取会议推荐与个别谈话推荐相结合的方式，广泛进行民主推荐。对未经民主推荐、民主测评或推荐测评中得不到多数群众认可的，不列为考察对象；二是改进考察方法。在全面考察干部的德、能、勤、绩和廉洁自律情况的基础上，还对其“社交圈”“生活圈”等方面的情况进行深入了解，拓宽知情渠道，进一步扩大群众对干部选拔任用工作“四权”的监督落实；三是广泛征求意见。对人事安排方案严格在一定层面进行酝酿，认真听取*、*、政协有关领导的意见，并详细了解拟任干部的廉政建设、执纪执法等方面的情况，有效防止用人上的失察失误。四是实行常委(全委)会议集体决策。干部的选拔任用，由常委会议或全委会议采取无记名投票方式集体表决，进一步提*部选拔任用工作的科学化、规范化、民主化水平。
再次，应加大交流调整力度，以增强领导干部队伍活力。牢牢把握用人标准和正确的用人导向，采取加大干部交流力度、调整不称职领导干部等措施，不断增强班子活力。加大对科级领导干部的跟踪管理，深入了解和掌握领导干部思想表现、工作实绩、存在问题等方面的情况，对群众意见大，不讲团结，得过且过和民主测评不称职票较多的干部，进行免职处理。
最后，应强化干部监督管理，以营造良好的用人环境。要在干部选拔任用工作中贯彻民主集中制原则，作为加强干部任用工作监督的重点，积极推行差额考察、考察预告、票决制、任前公示制、试用期制度、干部考核评价制度、离任审计制度及党风廉政建设责任制等行之有效的制度。在具体工作中，要始终注重把经常性的考察、考核和监督结合起来，加强对干部的日常跟踪管理，还对其思想、生活、作风、社交等方面的情况进行深入了解，切实加强对考察过程的监督，提出具体意见，确保考察结果真实、准确、客观。同时，做好任前公示和群众来信来访工作，区别不同情况，妥善处理，自觉接受群众监督，杜绝干部“带病提拔”现象的发生。
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付费内容限时免费查看回答年轻干部朝气蓬勃，思想纯正，初入工作岗位，秉持着“为人民服务”的初心，奉献社会的信念。作为年轻干部，要牢牢把握成才之“道”，做到坚固忠诚之心、厚植为民之情、锻造干事之能，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，从而在新时代奋发作为、奋勇争先，创造出无愧于党和人民的一流业绩。
一个人无论处理任何事情，都是理论指导实践后产生的行为。作为基层干部，更要明白“不学无以明理，不学无以立身，不学无以立业”的道理，把学习当成一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求，多用一些时间去读书、去思考、去研究。不断用最新理论创造成果武装头脑，指导实践，推动工作。
年轻干部朝气蓬勃，思想纯正，初入工作岗位，秉持着“为人民服务”的初心，奉献社会的信念。作为年轻干部，要牢牢把握成才之“道”，做到坚固忠诚之心、厚植为民之情、锻造干事之能，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，从而在新时代奋发作为、奋勇争先，创造出无愧于党和人民的一流业绩。
一个人无论处理任何事情，都是理论指导实践后产生的行为。作为基层干部，更要明白“不学无以明理，不学无以立身，不学无以立业”的道理，把学习当成一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求，多用一些时间去读书、去思考、去研究。不断用最新理论创造成果武装头脑，指导实践，推动工作。
年轻干部从踏入工作岗位开始，就要坚持“求真务实”，老老实实做人，踏踏实实做事，把当老实人、做老实事作为人生信条。勇于担责，在不断的实践中提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，不断丰富工作阅历、增长务实才干、提高服务水平。要坚持干中学、学中干，做到学以致用、学用相长，并注重反思总结，避免机械干事、陷入事务主义，从而练就担当作为的“钢筋铁骨”。
作为基层干部，务必要牢记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，把人民群众对美好生活的向往作为努力的方向和目标，争取做一名爱民为民的基层干部，用实际行动赢得群众的信赖和认可。将群众的事当做自己的事，不余遗力解决到位、千方百计办理扎实，努力办到群众“心坎里”，在为民解忧、为民造福的切实行动中让初心使命更加闪亮。
