劳务合同纠纷该如何处理
发布网友
发布时间：2022-04-24 06:30
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-16 21:57
遇到发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民*提起诉讼。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
法律分析
司法实务中，合同纠纷是一种非常常见的纠纷。出现合同纠纷的情形要么为一方拒绝履行合同或是履行合同不符合约定，要么是合同双方对合同的履行发生了分歧，没有达成一致意见。根据相关法律的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民*起诉。当事人也可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
热心网友
时间：2022-06-16 21:57
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，这边已经收到您的问题了，请稍等，我马上为您解答。
单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。
如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。
单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。
去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
提问您好，我是劳务派遣小时工，劳务压7天工资算不算正常
回答扣发工资就是违法的，不管是劳务关系还是劳动关系
如果协商不了直接申请劳动仲裁
提问但是我签了合同做不满两个月按同工同酬算，我是小时工，我的理解是我做一天就有一天的钱，做多少个小时就有多少钱。他现在要扣钱算不算违法
回答扣钱是肯定不行的
提问好的谢谢
回答不客气的，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦
提问没有了谢谢
回答您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~
提问赞了，下面的字都点了。
回答谢谢哦，这边祝您工作顺利，早日拿回属于自己的钱
提问谢谢
回答客气！
热心网友
时间：2022-06-16 21:58
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼
双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民*起诉。
1班26号
