如何面试中的自我介绍论文

发布网友 发布时间：2022-04-24 10:47

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热心网友 时间：2023-07-11 01:03

自我介绍的一些误区：

1.直接背诵简历

Excuse？面试官又不瞎，你说一下你的名字跟他拿到手上的简历能对的上，可以确定你是谁就可以了，不需要你把简历里的内容从头到尾复述一遍。

当你开始重复面试官已知的信息时，他就已经开始不耐烦了，如果你的介绍长一些，有许多脾气不好的面试官就对你印象很不好，开始叫停你的介绍。

2.流水账式自我介绍

有许多同学说明自己是谁之后，就开始把自己从学校做了什么，毕业之后什么时间去了什么公司干了什么工作，然后又跳槽去了哪家，一直讲到现在。

让人犯困。

其实这就是典型的没有重点，求职者第一份工作是保险公司销售，都过去3年了，现在来求职做新媒体运营。你不应该多讲讲自己适合这份工作的地方吗，将八竿子打不着的经历是要自曝其短吗？

3.篇幅长度没把控

自我介绍时，有许多求职者出现了截然相反的两种行为：1.长篇大论；2.草草了事。

前者长篇大论的，可能是做了比较充分准备，想要做足够的展现。殊不知面试官的注意力有限，还没回过神在简历上找到你刚才讲述的内容，你就跳了过去，最终也没听到多少内容。更关键的是面试官不知道你什么时候会结束，只能打断你，那么无论是你还是面试官，就会处在一个相对来说比较对抗的气氛中，这对于面试是大忌。

后者草草了事的，你真的是来面试的吗？我怎么感觉你是在鄙视面试官的呢？

4.内容完全不变

求职者会准备自我介绍，但问题是只准备一份自我介绍。无论是什么职位，哪一类面试官，陈述的内容都一样。

这其实是准备不充分，以及不会换位思考的体现。

求职就是要跟面试官达成共识，获得认可，那么你需要了解面试官关心什么。而产品总监不会关心你之前写软文有什么成就，HR面试官也不太关心你的Python是多么熟练。

如果遇到群面，面试官中就有你之前的面试官，你可以想想重复一遍面试经历的尴尬。

5.把自己往沟里带

有些求职者在自我介绍时，就会冒出“上家公司*斗争”，“跟同事有矛盾”，“没有业绩”。等敏感字眼。

对于这种求职者，我一般会有目光致敬他：你是个勇士，马上会成为烈士。

面试官听到这些重点内容后，一般会立即追问，如果这不是求职者的设计，那么很有可能会被问到哑口无言。就算这是求职者的设计，也会让面试官认为“你是在套路我吗？”的不良感受，切记切记。

几条原则与小技巧，希望能帮助大家：

1.根据面试官身份调整介绍

面试官所在的公司、职业、年龄、性别、职级、面试轮次，还有最重要的求职岗位说明。都在反复强调这是一场独一无二的面试。在面试前，应该做好针对岗位的自我介绍，如果已经是多轮面试了，那么就更加应该调整自我介绍的侧重点，迎合面试官可能关注的重点。

2.设计自我介绍引导面试重点

面试官要听的是什么，重点！你有什么样的成长，你最在意与擅长的是什么，你有什么是适合这个岗位的？

那么你就应该在自我介绍时进行话题引导设计，让面试官顺着你的思路发问，这样面试顺畅度会大大提升。你可以使用篇幅设计，以及一些强调词，帮助面试官找到重点。

3.简练介绍+结束提醒

自我介绍不宜太长，3分钟是极限，一般建议1-3分钟。大家可以自己去做模拟练习，进行计时。在自我介绍介绍时，应该加上一句提醒，而不是理解结束，等待面试官来问“你结束了？”，这样就相当于把主导权给到面试官手上。你可以在结束后用“我相信我能够胜任本岗位，请您指教”，既起到提醒作用，又有礼貌的推动面试官。

4.把握主动带节奏

其实，这就是2、3背后的原则。你以为面试官想帮你想东西，故意难你吗？他其实只是要考验你是不是胜任这个职位罢了，如果你能够主动把控节奏，带着他了解你，那他何乐而不为呢。

5.多做模拟面试练习

有些人一想到面试，就想到各种面试题目。其实就算是技术开发这种依赖笔试的特殊岗位，大多数人都是要靠“面对面”聊的。否则直接把题目准备好，限时答完就可以了？

作为一个资深的面试官，我要强调一个概念，会答题不代表会面试。在现实中你可以很有逻辑条件，答很精彩的问题，在面对一个严肃又不耐烦的面试官的臭脸时，可能脑子就一片空白了。

有一种面试，叫“压力面试”，就是要考验求职者在高压环境下的表现，就算你多思考1分钟就能想出完美的答案，但在当时当下，也许你连熟悉的自我介绍都讲不清楚。

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