怎么去zara工作？在zara工作是什么体验？
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发布时间：2022-04-21 13:44
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时间：2023-05-31 10:01
Zara招聘不同的职位，对每个人都有不同的要求;在操作方面，组织管理能力更重要，因为操作非常繁杂，需要处理很多事情。如果没有正式工作经验的新生活,希望参与更多的社会和兼职在大学期间,有一定的工作经验,会更成熟的处理事情,多任务处理的能力也可以有相同的时间,因为我们有很多事情要处理每天的安排。
因为它是服务的一部分，每天都有很多人要面对，有同事和客户，所以性格应该更开放和健谈，随机应变。工作实在是辛苦劳累，一定要能吃苦。
我们要做的是培养敏感性，大学生，其他行业，如果你对此有兴趣，在经过一到两年的培训后，基本上可以培养。
我们有专门的员工培训材料，将会进行评估。每一个新员工到达商店后都会有一个直接的培训师。我们的管理层和HR会参与评估，看看是否可以。在面试过程中，HR和区域经理会参加面试。
ZARA的企业文化最突出的一点就是平等，信息的公开性和我们所分享的一切的平等。
在ZARA，工作的节奏非常快。同时，晋升的速度快，晋升空间大，提高的能力也很快。从大多数管理人员的毕业，到后来的店铺都逐步的做，至少在这个级别的区域经理，不是直接在外面，在培养，经理也很少在外面，大部分也是内部培训。这会让你更好地了解ZARA的各个方面。
这两年实际上比以前慢了。ZARA增长最快的是在中国的第一个5到6年，现在它正在放缓，而且它的开放正在放缓，例如，北部地区现在一年没有开设超过10家商店。现在开始更加注重初级管理人员的培训。
