合同八小时,上五休二。改成上9小时上两天休一天,没有节假日,这合法吗...
发布网友
发布时间：2024-10-11 16:37
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-13 11:51
从你的描述来看，合同上写的是八个小时，上五天班休息两天，现在改成了每天上九个小时，而且只休息一天。并没有节假日，这种行为肯定是不合法的呀！
热心网友
时间：2024-11-13 11:51
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如公司违法可去劳动监察大队投诉。
热心网友
时间：2024-11-13 11:48
如果合同签的是八小时，上五休二，后上班后改了，就可以去劳动局仲裁，劳动法是要求40小时一周，但是你加班应该给你加班费。
热心网友
时间：2024-11-13 11:52
这些合同就是个协议，一个愿打，一个愿埃，没有什么合不合法的。
热心网友
时间：2024-11-13 11:44
只要你的月工时不超200以上。并且有抄袭加班费以及国家法定节假日三工那这工作安排。是合法的。
