临夏县人事劳动局主要职责
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发布时间：2024-10-11 16:36
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时间：2024-11-20 22:19
临夏县人事劳动局的主要职责围绕人事劳动管理展开，涵盖了*法规的执行、人事劳动制度改革的推行、国家公务员制度的建立与管理、专业技术人员的管理与继续教育、人才流动与就业服务、社会保险与劳动监察、职业技能的鉴定与培训考核、*奖励与表彰等多方面工作。具体职责如下：
一、执行国家人事劳动管理*法规，指导全县人事劳动工作，进行业务指导与监督检查，开展调研。
二、建立并推行国家公务员制度，根据相关法规与条例，制定配套*，依法管理全县国家公务员。
三、负责全县机关、事业单位人员的宏观规划与管理，执行工资基金管理和统计分析，编制工资总额计划。
四、呈报县*管理的领导人的行政任免工作，保障人事工作的依法执行。
五、管理全县专业技术人员工作，组织专业技术职务聘任与资格评定、考试，负责有突出贡献专家和享受*特殊津贴人员的工作。
六、统一管理人才流动工作，指导人才市场建设，制定大中专毕业生就业意见，协调特殊人员调配与择业指导。
七、实施国家工资*，对全县职工工资进行宏观管理，协调各类人员工资分配关系，管理技术等级考核与福利制度。
八、综合管理社会保险与就业服务工作，推动劳动力资源的开发利用与劳动就业。
九、管理军队转业军官及退伍军人的安置、培训等工作，统筹全县劳动力流动。
十、建立与完善劳动关系调整体系，管理劳动争议仲裁，进行劳动监察，指导企业劳动管理，协调职工奖惩与劳动模范评定。
十一、管理职业技能鉴定、开发与人员培训考核工作，提升职业技能水平。
十二、管理*奖励与表彰工作，审核以县*名义奖励的人员，协调各部门表彰工作，处理惩戒与申诉控告。
十三、承办县委、县*及上级业务部门交办的其它工作，确保人事劳动管理工作的全面覆盖与有效执行。
