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根据中华人民共和国劳动合同法,用人单位不能强迫员工降低劳动报酬。如果实习生(或其他员工)提前离职,公司可以依据当地的最低工资标准发放工资。但用人单位不能私自降低员工薪资,员工有权利向劳动监察部门投诉,并有权要求用人单位支付正常的薪资标准。
另外,企业自愿降低员工工资的做法并不合法。因为企业通过减少员工的工资来节约成本,这是违反了劳动法律法规和劳动伦理的不当行为,容易引起劳动纠纷和法律风险。如果您因此遭受经济损失,建议您立即向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。