没做满合同期中介要按东莞最低工资给我,还要我自愿降低3块钱合法吗...
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根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不能强迫员工降低劳动报酬。如果实习生（或其他员工）提前离职，公司可以依据当地的最低工资标准发放工资。但用人单位不能私自降低员工薪资，员工有权利向劳动监察部门投诉，并有权要求用人单位支付正常的薪资标准。
另外，企业自愿降低员工工资的做法并不合法。因为企业通过减少员工的工资来节约成本，这是违反了劳动法律法规和劳动伦理的不当行为，容易引起劳动纠纷和法律风险。如果您因此遭受经济损失，建议您立即向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
