...期合同的员工可以不去新地址上班并能获得赔偿吗?
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发布时间：2024-12-01 14:16
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时间：60秒前
1. 如果公司搬迁并签订了无固定期限的劳动合同，员工有权根据合同规定的条件和程序，对工作地点的变更提出异议。
2. 劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，因此，公司搬迁属于对劳动合同内容的变更。
3. 根据劳动合同法第四十条，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可以提前通知并支付额外工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须与员工协商，未能达成协议的情况下才能实施解除。
4. 如果员工不同意搬到新地址，用人单位可以依据第四十条解除劳动合同，并应根据第四十六条向员工支付经济补偿。
5. 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。
6. 公司搬迁属于重大事项调整，应有完善的搬迁方案，并妥善解决员工的上班问题。
7. 员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果，员工应了解自己的权利，并考虑寻求法律帮助。
