本人09年入职公司,签订了三年劳务合同,期满后续签了三年劳务合同,但在...
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发布时间：2024-12-06 00:12
共3个回答
热心网友
时间：2024-12-19 16:31
如果你要是没有中断劳动合同，即是无固定期限的劳动合同了。但中断了，只能从新的劳动合同期计算。
一、不属于无固定期劳动合同了。
二、补偿只能从新的合同的期限计算补偿：（1）、公司违法（劳动合同法有规定）可以双倍补偿；（2）、前期合同期的辞职的解除合同是如何处理的？如果依照劳动合同法第36条规定解除的应有补偿（依37条规定没有），没有补偿时可以与公司协商请求补偿。
热心网友
时间：2024-12-19 16:27
不算无固定期限劳动合同。根据《劳动法》的规定，必须是连续两次签订了固定期限劳动合同后，再次签订的才算无固定期限劳动合同。你的劳动合同出现了中断，最后一次签订的合同要重新起算的。
最后一次的劳动合同中，每工作一年赔偿一个月的工资。超过半年，不满一年的赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。企业如果未提前30天告知解除劳动合同，再多赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你工作了20个月，且未提前告知你，那就赔偿你三个月的工资。
热心网友
时间：2024-12-19 16:27
不算。
补偿按第二次进公司的时间按月补偿
