hr有哪些职位名称
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人力资源总监，负责整体人力资源战略规划与执行，进行人力资源管理及组织架构优化，确保公司战略目标的实现。
人力资源经理，管理日常人力资源事务，包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等，确保员工满意度与公司目标一致。
人力资源助理，辅助人力资源经理完成各项任务，如招聘信息发布、面试安排、员工档案管理等，确保人力资源工作的顺畅进行。
人力资源专员，具体负责某一领域的人力资源管理，如招聘、培训、绩效评估、员工关系等，提供专业支持。
招聘主管，专门负责招聘流程，包括岗位分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司招聘高效且符合需求。
员工培训与发展主管，规划和实施员工培训项目，提升员工技能，促进职业发展，提高团队整体素质。
培训师，根据培训计划，设计并实施培训课程，通过专业知识分享和实操指导，提升员工能力。
培训专员，协助培训师准备培训资料，组织培训活动，跟踪培训效果，确保培训目标的达成。
绩效考核主管，建立并维护绩效评估体系，定期进行员工绩效考核，提供反馈，促进个人与团队成长。
薪酬福利主管，设计和执行薪酬福利，确保公平、合理，激发员工积极性，提升员工满意度。
薪酬分析师，收集薪酬数据，进行市场调研，制定薪酬策略，保证公司薪酬竞争力。
人力资源信息系统经理，负责人力资源信息系统的规划、实施与维护，提高人力资源管理效率。
员工记录经理，管理员工档案，确保信息准确、完整，支持人力资源决策。
员工关系主管，维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进团队和谐。
人事档案专员，收集、整理、保管人事档案，提供档案查询服务，确保档案的安全与保密。
劳动统计专员，收集、分析劳动数据，提供劳动统计报告，支持人力资源决策。
社会保险专员，办理社会保险相关事务，确保员工权益，提高员工满意度。
