长沙有什么好的厂进嘛,各方面稍微好一点点,比如工资环境之类的?
发布网友
发布时间：2024-12-08 04:31
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热心网友
时间：2024-12-08 05:21
长沙有不少各方面条件相对较好的厂，比如：
1. 三诺生物传感股份有限公司：
- 工作环境：位于长沙岳麓区青山园区，工作环境良好，车间为空调车间。
- 工资待遇：底薪 2220 元+550 绩效+100 全勤+384 餐补（出勤 22 天 8 小时为 176 元/月餐补，加班另加），综合底薪 3254 元。8 小时以外加班按底薪核算 1.5 - 3 倍工资，平时加班 1.5 倍，周末加班 2 倍。新员工 26 天 11 个小时工资可达 59.8 元左右，还可以考级加底薪，每考一级加 100 底薪。年终奖为一年工资总和除以 12 乘以绩效。
- 其他福利：员工享有公司福利餐，5 - 7 元一餐，伙食好、卫生优；宿舍 4 - 8 人间，电器设备齐全；有生日餐、生日礼物、传统节日礼物，工厂还免费开放健身房、瑜伽课等，以及年度旅游、工厂福利幼儿园等。
2. 长沙比亚迪：
- 工作环境：普通工衣，有空调车间、空调宿舍，卫生间、阳台、24 小时热水等。
- 工资待遇：综合工资 5000 - 7000 元，大部分岗位每月享有 400 - 2000 元不等的超产奖励，加班费按基本底薪+工龄补助基数计算。入职即购买社保（五险）。
- 工作时间：月休 2 - 4 天，5 天 8 小时制，根据生产需求安排加班，一般加 2 - 3 小时。
3. 蓝思科技：
- 工作环境：作为大型企业，生产车间的环境和设备都比较先进，厂区建设也较为完善。
- 工资待遇：入职购买五险一金，平均工资 5500 - 6000 元左右。
4. 湖南国科微电子股份有限公司：是国内领先的集成电路设计企业。
- 工作环境：公司的工作环境具有一定的科技感和专业性，办公设施较为齐全。
- 工资待遇：平均月薪较高，对本科以上学历且技术过硬的人员来说，是不错的选择，不过对应聘者要求较高。
5. 杉杉新能源：
- 工作环境：主要生产新能源汽车相关产品，企业注重生产环境的管理和维护，整体环境较好。
- 工资待遇：平均工资在 5500 - 6500 元之间，在同行业中具有一定的竞争力。
6. 国企戴卡：
- 工作环境：作为国有企业，在生产环境、安全管理等方面都有较高的标准和规范，工作环境相对稳定。
- 工资待遇：工作每天 8 - 11 个小时，平均工资可以达到 6000 - 7500 元左右，工资水平较高。
7. 湖南红太阳新能源科技有限公司：
- 工作环境：荣获全球光伏企业 20 强、全球新能源企业 500 强，也是湖南省智能制造示范企业，工厂环境较为现代化。
- 工资待遇：普工综合薪资在 5000 - 6000 元，工作时间较好，长白班，包吃住，月休 4 天。
热心网友
时间：2024-12-08 05:22
以下是长沙一些相对好进且在工资、环境等方面还不错的厂：
电子厂类
- 蓝思科技：
- 工资：综合薪资水平在当地同行业中有一定竞争力，普通员工通过加班等，月收入能达到四五千元甚至更高，熟练工薪资更可观。
- 环境：厂区规模大，生产车间有较为完善的通风、降温等设施，部分车间环境干净整洁。生活区配套设施也较齐全，有宿舍、食堂、超市等。
- 招聘情况：招聘需求较大，对学历、技能要求不是特别苛刻，只要符合基本的年龄、身体条件等，经过简单培训就能上岗。
汽车制造及零部件厂类
- 广汽菲克长沙工厂（虽目前经营情况有变化，但曾是不错的就业选择，相关经验可供参考）：
- 工资：一线工人薪资待遇较好，正常工作加上加班等月收入能在五千元左右及以上，且福利保障较为完善，像五险一金等都齐全。
- 环境：生产车间现代化程度较高，有先进的设备和良好的通风、照明条件。厂区绿化也不错，整体工作环境较为舒适。
- 招聘情况：以往招聘时，对于有相关汽车制造经验的人员会优先录用，但也会招聘大量无经验人员，通过系统培训使其掌握工作技能。
食品厂类
- 旺旺集团长沙厂：
- 工资：薪资结构合理，基本工资加上绩效、加班工资等，普通员工月收入能达到三四千元往上，而且有节日福利等额外收入。
- 环境：食品生产车间按照严格的食品卫生标准打造，干净卫生，温度、湿度等条件控制较好。厂区内环境优美，员工生活区设施丰富。
- 招聘情况：招聘门槛相对不高，对学历要求不严格，年龄符合要求、身体健康且能适应食品生产相关规定的人员较容易应聘成功。
电器厂类
- 格力电器（长沙）有限公司：
- 工资待遇也不错，一线员工通过正常工作和适当加班，月收入能在四五千元左右，同时有完善的薪酬晋升机制，随着工作年限和技能提升，薪资会逐步提高。
- 环境：车间布局合理，有良好的通风、降温、除尘等设备，保障工作环境的舒适度。厂区绿化良好，生活配套设施完备。
- 招聘情况：经常有招聘活动，对于有电器制造相关经验的人员会优先考虑，但也会招聘大量无经验人员，通过培训使其胜任岗位工作。
