公司可以在工资里扣岗前培训费吗?
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发布时间：2024-12-13 14:17
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游戏开发公司面试后要求收取岗前培训费每月九百元，并声称从工资中扣除，是否合理？
一般情况下，用人单位不得降低劳动者的工资。除非根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金数额不得超过培训费用。此外，服务期约定不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资进行。立法原意认为，此培训费用应由用人单位承担，目的是为了员工能为公司创造更多价值。此时，可以约定服务期。只有在员工服务期内擅自离职，用人单位才可要求员工支付违约金。
若公司所述情形，属于在员工合同约定工资标准上进行扣减，实质上属于未足额支付工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、劳动合同无效等。劳动者可向申请支付令或解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
