有关绩效工资方案模板
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发布时间：2024-12-13 17:05
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时间：2024-12-13 19:34
建立科学规范的教师奖励性绩效工资分配制度，以科学发展观为指导思想，旨在激励教师爱岗敬业，推动学校工作全面协调与可持续发展。
分配原则包括：激励先进、促进发展的原则，绩效工资基于工作绩效考核结果，多劳多得，优劳优酬，以鼓励教师积极性；公开、公平、公正的原则，全过程透明，接受教师监督；统筹兼顾、倾斜调节的原则，向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年教师，兼顾中小学差异，力求分配合理、科学规范。
分配办法与实施步骤如下：
1. 计算特殊岗位津贴。班主任津贴按每人每月80元的标准，分平行班和实验班两个梯队，依据量化积分排名，分三个档次，每月上下浮动10元，由政教处负责。领导岗位津贴则分副校级、主任和副主任三个级别，每月标准分别为80元、70元和50元，每月上下浮动10元，由校长组织教师评议，校长绩效由教育局考核。
2. 计算人平总数工资。人平绩效工资计算为参与对象绩效总和减去班主任和领导津贴总和，再除以参与人数。
3. 分别计算不同人群的绩效工资。年满58周岁以上教师绩效工资不参与考核，直接得人平绩效工资。后勤人员绩效工资单独考核，按总额包干，由校委会根据平时工作表现打分，分出等次，等次与教学人员绩效挂钩。代课人员不参与绩效工资，学校给予补偿，金额不超过历史水平。中心学校人员绩效工资不纳入此管理。其他人员统称为教学人员。
4. 教学人员考核办法包括教学常规、考勤与工作量、教学成绩等。教学常规考核10%，缺备课、作业等扣款累计计算。考勤考核20%，包括坐班、会议、上课等，迟到、旷会、旷课等扣款累计计算。工作量考核30%，包括临时性工作补贴和平均工作量计算，超出或不足部分用扣款补偿。教学成绩考核40%，包括特殊贡献奖，如教师和学生获奖等，按照学校积分制度计算，取期中和期末成绩。
