情商与职业的关系
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发布时间：2022-04-21 19:04
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时间：2023-10-05 16:58
情商在不同职业中的重要性是不一祥的。情商又称情绪智力。是近年来心理学家们提出的与智力和情商相对应的概念。
第一，高情商的作用是建立在自身实力基础上的。
职场的本质还是利益交换，在公司打工是员工和公司之间作利益交换，用业绩换取升职加薪；员工和员工之间呢，更是如此，都希望别人能帮助自己，让自己的工作更加顺利，这就涉及到一个利用价值的问题，一个没有利用价值的人，无论他是如何的表达自己的善意，如何的拥有"高情商"，都基本没人会主动帮助你的，因为他帮了你，他以后得到你的帮助的可能性很小，甚至还可能会帮倒忙，所以，在自身价值不高的时候去一味地讲情商，意义不大。
第二，基层或技术专家岗，高情商作用相对不是很大，智商更能凸显作用
说回职场，一般来说，基层或讲究技术的工作岗位更需要的是高智商，因为很多基础岗位都是讲究的做事干活，就是通常所说的"术"这个层面，术业有专攻就是这个意思。基层的工作需要去花时间精力去研究怎么把事情做好，相对于情商来说，更依赖智商，而且很多基层岗位的主要工作很多都不太需要同事之间或跨部门的配合，也就是说自己一个人就能搞定了，讲究的是单兵作战能力，比如程序员和一些技术工种。
第三，中高层工作高情商作用明显
接第二点，说完基层，那么看看中高层管理岗，和基层不同的是，中高层岗位更多依靠的是带兵打仗，也就是管理，驱动下属去给自己完成绩效目标，需要的是沟通和激励的技能，而不是花大量精力去研究"术"，如何让下属心甘情愿的完成工作呢？这里就可以尽情的发挥情商的作用了，研究透彻下属的心理和内在的*，然后适当的给予指点和激励，让员工觉得跟随你看得到前途，成长和回报触手可及，心甘情愿被你驱使去工作，因为你们是利益共同体，在他看来，为你工作就是为他自己工作，这就是高情商管理下属的最高境界，而不是单纯的画饼和忽悠，请注意分清这一点。
综合说来，高情商并不是万能药，一个人的核心竞争力始终是自己的综合能力，高情商只是起到锦上添花的作用，是润滑剂，这一点请各位职场人士一定要拎得清。
