设计师劳动合同的问题
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:34
共2个回答
热心网友
时间：2023-07-14 21:12
根据公司成本、利润核算一个比例。建议劳动合同不直接约定设计奖金的比例，可以约定按照公司奖金分配方案执行。公司另外指定奖金分配方案、并保留修改比例的权利。但是该方案需要相关员工签字确认、如有修改，也需要员工签字确认。
热心网友
时间：2023-07-14 21:12
你最少拿3分之1
