残保金什么意思
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发布时间：2022-04-22 05:11
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时间：2024-08-21 08:20
保障金 是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
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时间：2024-08-21 08:21
残保金是为残疾人提供的保障基金。
是机关、团体、企事业单位和民办非企业单位为保障残疾益而未安排残疾人就业而支付的资金。
根据《残疾人就业保障基金征收使用管理办法》第六条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位从业人员总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业未达到省、自治区、直辖市规定的比例的，应当支付保障。
残保金的其他规定
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条按照未达到规定比例的残疾人就业人数之差的乘积计算缴纳上一年度用人单位安排的工资和单位职工年平均工资。计算如下：
保障基金年缴纳额=（上年用人单位职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的残疾人就业安排比例-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数）×上一年度用人单位职工平均年薪。
用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性就业应折算为年均工人数。劳务派遣，应当计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排就业人数差额未达到规定比例的残疾人，以公式计算结果为准，不得为整数。
以上内容参考：中国网-残疾人就业保障金征收使用管理办法
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时间：2024-08-21 08:23
残保金
简介：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
缴纳方式：残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书（收据）》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
参见百度百科：http://baike.baidu.com/link?url=dlQ6yO2XdU0mBmb5hhwzn5WACyfO3qSwiUOnuQf5WrEfNvXPL0zpXOtylHy7kmxRBp3hIWXvUZ06AJaH2G5dZxtraAPmBRdeIlK0pvpar-Hn1Kl5r3345jtZOkS6DF9B81HKsrtottKxSPzMNb66iVQeGgP1K0uiCrEXI1R7sCe
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时间：2024-08-21 08:18
残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。
残保金计算公式具体如下:
残保金年缴纳额= (上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。
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时间：2024-08-21 08:22
残疾人就业保障金简称残保金，是性基金的一种，由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。
设立残保金的初衷，不是为了让企业增加更多的支出，而是促进企业更多地承担社会责任，如果企业可以适当雇佣一部分残疾人，可以帮助社会减轻负担，促进社会和谐。了解了残保金的设立初衷，我们就能够想到，根据企业情况，适当雇佣一些残疾人，就可以大幅降低企业的成本。通过按比例雇佣残疾人从而达到残保金的支出降低甚至免除缴纳，既能够帮助企业减轻压力，又能够为促进残疾人就业出一份力，履行企业社会责任。
2007年国家通过了《残疾人就业条例》，该条例明确了“分散就业”为残疾人就业的主要方式之一，并对全社会帮助残疾人就业的责任进行了规范。
用人单位安排残疾人就业的比例原则上不得低于1.5%，低于此标准的用人单位需缴纳残疾人就业保障金下简称“残保金”。
“残疾人就业保障金”是指未按照所在地的规定比例安置残疾人就业的用人单位缴纳的一笔费用，根据《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，残保金按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算。残保金是国家性基金，具有强制性，残保金主要用于残疾人康复、就业培训等促进残疾人就业的事务。可参考残疾人就业保障金你了解多少？
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时间：2024-08-21 08:17
保障金 是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
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时间：2024-08-21 08:18
残保金
简介：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
缴纳方式：残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书（收据）》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
参见百度百科：http://baike.baidu.com/link?url=dlQ6yO2XdU0mBmb5hhwzn5WACyfO3qSwiUOnuQf5WrEfNvXPL0zpXOtylHy7kmxRBp3hIWXvUZ06AJaH2G5dZxtraAPmBRdeIlK0pvpar-Hn1Kl5r3345jtZOkS6DF9B81HKsrtottKxSPzMNb66iVQeGgP1K0uiCrEXI1R7sCe
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时间：2024-08-21 08:17
残疾人就业保障金简称残保金，是性基金的一种，由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。
设立残保金的初衷，不是为了让企业增加更多的支出，而是促进企业更多地承担社会责任，如果企业可以适当雇佣一部分残疾人，可以帮助社会减轻负担，促进社会和谐。了解了残保金的设立初衷，我们就能够想到，根据企业情况，适当雇佣一些残疾人，就可以大幅降低企业的成本。通过按比例雇佣残疾人从而达到残保金的支出降低甚至免除缴纳，既能够帮助企业减轻压力，又能够为促进残疾人就业出一份力，履行企业社会责任。
2007年国家通过了《残疾人就业条例》，该条例明确了“分散就业”为残疾人就业的主要方式之一，并对全社会帮助残疾人就业的责任进行了规范。
用人单位安排残疾人就业的比例原则上不得低于1.5%，低于此标准的用人单位需缴纳残疾人就业保障金下简称“残保金”。
“残疾人就业保障金”是指未按照所在地的规定比例安置残疾人就业的用人单位缴纳的一笔费用，根据《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，残保金按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算。残保金是国家性基金，具有强制性，残保金主要用于残疾人康复、就业培训等促进残疾人就业的事务。可参考残疾人就业保障金你了解多少？
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时间：2024-08-21 08:18
残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。
残保金计算公式具体如下:
残保金年缴纳额= (上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。
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时间：2024-08-21 08:20
残保金是为残疾人提供的保障基金。
是机关、团体、企事业单位和民办非企业单位为保障残疾益而未安排残疾人就业而支付的资金。
根据《残疾人就业保障基金征收使用管理办法》第六条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位从业人员总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业未达到省、自治区、直辖市规定的比例的，应当支付保障。
残保金的其他规定
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条按照未达到规定比例的残疾人就业人数之差的乘积计算缴纳上一年度用人单位安排的工资和单位职工年平均工资。计算如下：
保障基金年缴纳额=（上年用人单位职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的残疾人就业安排比例-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数）×上一年度用人单位职工平均年薪。
用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性就业应折算为年均工人数。劳务派遣，应当计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排就业人数差额未达到规定比例的残疾人，以公式计算结果为准，不得为整数。
以上内容参考：中国网-残疾人就业保障金征收使用管理办法
