一、考公考编报名人数反常增多的现象
就业压力下的“避风港”心理
在当前就业形势严峻的大背景下，考公考编人数出现反常增多的情况。
就业市场竞争激烈，很多企业面临经营困境，裁员现象时有发生。
相比之下，公职岗位具有稳定性高、福利待遇相对较好等优势。
以2024年一些地区的公务员考试为例，报考人数较往年大幅增长，许多岗位的竞争比例达到了几十比一甚至上百比一的情况。
这反映出很多人将考公考编视为就业压力下的“避风港”，即使考试难度大，也想奋力一试。
社会观念影响
传统的社会观念也对考公考编热起到了推动作用。在很多人眼中，公职人员社会地位较高，工作体面。这种观念在家庭和社会环境中不断被强化，使得许多年轻人在职业选择时倾向于考公考编。
例如，一些家长积极鼓励孩子考公，认为这是一种稳定、有保障的职业选择，甚至有些家长会为孩子参加各类公考培训班提供经济支持和精神鼓励。
二、考公考编培训市场的反常现象
培训市场火爆但质量参差不齐
随着考公考编人数的增多，相关的培训市场也异常火爆。
市面上出现了大量的公考培训机构，大街小巷都能看到公考培训的广告。
然而，这些培训机构的质量却参差不齐。一些大型培训机构凭借品牌优势吸引了众多学员，但也存在教学方法单一、师资水平参差不齐的问题。
而一些小型培训机构为了争夺市场份额，虚假宣传现象严重，声称能够提供独家的备考资料和内部消息，但实际上并没有相应的实力。
例如，有的学员花费高昂的培训费用参加了一个声称通过率极高的公考培训班，但在培训过程中发现教师讲解的内容与考试大纲脱节，最终考试成绩不理想。
过度依赖培训的现象
很多考生过度依赖培训，认为参加了培训班就一定能够考上。
他们花费大量的时间和金钱在培训上，而忽略了自身的自主学习和思考能力的培养。
实际上，考公考编考试不仅仅是对知识的考查，还包括对考生的综合素质、应变能力等方面的考查。
过度依赖培训会导致考生在考试中缺乏独立思考和解决问题的能力，一旦遇到培训内容之外的题目就不知所措。
三、考公考编竞争中的反常现象
学历竞争的加剧
在考公考编的竞争中，学历竞争呈现出反常的加剧趋势。
以往本科毕业生在考公考编中占据主流，而现在硕士研究生甚至博士研究生报考基层岗位的现象也屡见不鲜。
例如，某些乡镇公务员岗位，竟然吸引了众多名校硕士研究生报考。
这种现象一方面反映了就业市场中学历的贬值，高学历人才为了获取稳定工作不得不降低就业期望；另一方面也反映出考公考编竞争的激烈程度，使得学历门槛被不断抬高。
专业与岗位需求的不匹配
考公考编中还存在专业与岗位需求不匹配的反常现象。
由于部分岗位报考人数限制较少，一些考生为了能够考上，会选择报考与自己专业相关性不大的岗位。
这就导致在实际工作中，会出现专业人才无法进入对口岗位，而非专业人员在专业岗位上工作的情况，影响了公职队伍的专业素质和工作效率。
例如，一些理工科专业的考生报考了文化宣传类的岗位，虽然通过考试进入了岗位，但在实际工作中可能会面临专业知识不足、工作开展困难等问题。