在当今就业市场，考央国企和考公务员成为应届毕业生的热门之选，二者皆以稳定性著称，而这也是众多求职者倾心的关键所在。那么，央国企与公务员在其他方面究竟存在哪些差异呢？山东职引者将为您详细剖析。
一、选拔方式
央国企多自行组织招考，其中 70% 的岗位源于校招，对应届生极为有利。这种自主性使得考试形式多样，部分单位要求笔试与面试兼备，有些则仅需面试。相较于考公、考编，央国企的考试难度较低。只要考生认真备考、精准选岗并投递，上岸并非遥不可及。
公务员选拔主要由国家统一组织，涵盖选调生、国考和省考等途径，且需历经笔试、面试、体检与政审等环节，规模宏大且程序严格。受经济形势影响，就业不稳定促使进入体制内愈发热门，竞争压力剧增。部分公务员岗位报录比高达 3000:1，即便偏远地区岗位竞争亦趋激烈，条件限制也越发严苛，当前考公难度不容小觑。
二、进入门槛
央国企每年春招与秋招双季招聘，求职者可多向投递，上岸几率较大。央国企在全国分布广泛、数量众多，招录比例约 30:1，竞争压力远小于考公。其考试难度整体较低，企业自主出题，虽涉及行测、申论和公基，但难度不及公务员考试，从而提升了上岸的可能性。
公务员每年考试机会有限，多数地区仅 1 - 2 次，且竞争激烈。即便有地方单独招考，竞争亦不轻松。近年来，考试难度持续攀升，题目由人力资源和社会保障部考试院专业研发，难度偏大，编制竞争的白热化导致出题愈发偏难。
三、薪资待遇
央国企整体收入水平高于公务员，不过存在差异。如中国烟草、国家电网、三桶油、五大发电集团及大型军工央企等，薪资待遇颇为优厚，高材生入职年薪可达 20 余万。
公务员薪资处于中等偏上水平，且地区差异显著。像深圳、江浙沪等地较高，约为内陆省份的 2 - 3 倍。此外，公务员享有较高的社会地位，尤其是在行政执法部门工作者。
综合对比央国企与公务员的各项特点，求职者可结合自身实际情况，审慎抉择适合自己的职业道路。您更倾向于哪一种呢？欢迎在评论区留言交流。