现在的应届生就业形势真的是越来越严峻，尤其是00后这一届，面临的挑战可谓空前。你知道？数据显示，2024年硕博毕业生的offer获得率竟然只有44.4%，比去年下降了整整12.3%。这样的数据背后，到底隐藏着怎样的职场真相？接下来我们就来深挖一下这个问题。

应届生就业难，教育体系该如何调整？

随着社会的发展，00后已经步入了大学毕业的阶段，他们即将成为新一届的应届生，面临着全新的职场挑战。与前辈相比，他们所处的就业环境并不乐观，甚至可以说是史上最卷的一届。

根据相关调查数据，我们不难发现00后应届生面试的频率远远高于90后，在大三的时候就开始频繁投递简历，参加各种各样的面试。然而令人沮丧的是，最终拿到offer的比例并不高，尤其是在就业市场整体环境不佳的情况下。

根据教育部发布的数据，截至2023年，东方大国大学毕业生人数已经达到了1011万，预计到2025年，这一数字将会达到1222万，也就是说，仅仅两年时间，东方大国的大学毕业生人数将会比今年多出43万。这么多应届生要进入同一个就业市场，无疑会加剧本就不乐观的就业形势。

那么问题来了，大学生的就业市场到底有多难？

大学生就业市场有多难？

我们可以从数据上分析一下当前大学生的就业市场。

根据《2024年全国硕士研究生招生情况分析报告》，2024年硕博学历应届毕业生的offer获得率仅为44.4%，这个数据比去年的56.7%下降了整整12.3%。也就是说，现在的硕博毕业生在求职的时候，获得offer的难度比去年大了一倍。

而根据人民网教育频道发文提到的一项调查数据，截至2023年，东方大国大学生整体就业率为55.8%，这个数据还是在各大高校的持续引导和施压下得到的，因为如果不引导，很多高校的就业率数据可能更低。

从表面数据看，55.8%的就业率已经过半了，但我们不能忽视的是，这其中有很多被迫就业的毕业生，他们可能并没有找到心仪的工作，而是迫于生活压力选择了妥协。换句话说，如果不算被迫就业，那么真正能够找到心仪工作的应届生比例可能不到三成。

更让人感到沮丧的是，这份数据是由高校自己统计并上报给教育部的，如果由第三方机构来评估，很可能会更加悲观，因为往年有太多高校为了美化自己的数据，不惜造假，将一些根本没有去工作的应届生，也统计进“已就业”一栏。

而从具体行业来看，根据《2023年应届毕业生就业市场分析报告》，应届生更倾向于投递国企的简历，因为国企相对稳定，能够给年轻人提供一个安心的成长空间。但如果从整个市场来看，其实国企提供的岗位非常有限，而民企才是提供就业岗位的大户，据相关数据显示，民企提供了将近80%的就业岗位。

但令人感到困惑的是，为什么应届生不愿意去民企呢？是因为对国企的偏爱吗？显然不是，根据一项针对应届生的调查问卷显示，有将近80%的应届生表示，如果有条件的话，他们更希望去民企工作，因为民企能给年轻人更多的发展空间和成长机会，但他们最终拿到offer的往往是国企。

从本质上讲，我们可以把现在的应届生求职环境形容为“内卷”，也就是竞争过于激烈，以至于很多人即便付出了努力，也未必能获得回报。造成这种现象的原因有很多，但最根本的一点是，我们的教育体系没有真正为学生的未来职业发展铺路。

在传统观念里，我们总是相信读书可以改变命运，这句话放在过去几十年是成立的，因为那个时候社会对人才的需求还没有那么旺盛，高等教育入学率也没有现在这么高，因此大学生一毕业就能获得不错的工作，这在当时几乎已经成为一种常态。

但近几年随着越来越多的人进入大学，尤其是像潮水般涌入985、211高校的学生，让我们不得不开始反思这一现象。大学生真的已经成为香饽饽了吗？还是说，他们就像新鲜出炉的馒头一样，因为数量太多，已经没人愿意去买了。

从表面数据上看，我们很难判断这种观念到底是对还是错，因为毕竟有一半以上的应届生还是能找到工作的，但如果深入分析这些数据背后的故事，我们可能会发现，读书改变命运这句话，正在慢慢失去它原有的力量。

或许有人会说，这种现象只是个别情况，但如果这种个别情况持续出现，并且逐渐演变成普遍现象，那么我们就应该高度警惕了。

总之，现在的教育体系确实需要进行一次深刻的反思和调整。不能再让年轻人为了一个“高学历”而拼命，而是要让他们在学习的过程中，真正掌握职场所需的技能。你怎么看待这个问题？欢迎在评论区分享你的观点，点赞支持一下！