10月即将结束，当大一新同学刚适应大学的校园生活时，大四的同学们已经在为秋招感到焦虑了，大学就是一个小型的社会，毕业生离开、新生入学，仿佛血液更替，从未停歇。

严格意义上来讲，到了10月末尾，还没在秋招中找到合适工作的准毕业生，就已经失去很多先机了，那些履历优秀、能力出色的大四同学，多数已经签下了协议，安心准备毕业论文，只等待一毕业就顺利入职企业了。

而剩下的求职迷茫者，除了部分比较挑剔的优秀毕业生之外，其余都面临着这样的难题：简历刚刚递出去，就被用人单位给秒拒了，一次又一次的挫败感，极大打击了应届毕业生的求职积极性。

重庆的一名大四学生小李，就是其中之一，在多次校招求职被秒拒之后，她鼓足了勇气询问刚刚拒绝她的HR，自己被拒绝的原因是什么？

小李自认为，自己的能力没问题，学校也不错，都说学历是求职门槛，很多企业只要看到学校好，简历是秒通过的，怎么到了自己这里，就变成秒拒了呢？

小李仔细琢磨了自己的求职简历，也顺带着回顾起了自己大学四年的生活：大一刚开学不久，她就积极报名了很多社团，希望得到锻炼自己的机会，除了各种形形色色的社团之外，她还报名参加了学生会。

在她的印象中，学生会的工作经历应该是很多企业比较青睐的闪光点，毕竟多数在学生会工作过的大学生，其工作能力和管理能力都是比较出色的，可没想到，四年都围着学生转的自己，如今找工作却处处碰壁。

尽管没有接受小李的简历，但该企业的HR还是非常欣赏小李的勇气，耐心地给她解释了其求职被拒的原因，而HR的一句话，也成功让小李看清了现实。

HR坦言：“你参加什么学生会，什么社团，这些我们其实并不关心，我们比较看好的是，你有没有其他有助于工作的项目，包括一些比赛呀，还有一些大厂的实习经历，还有技能、奖学金这些。”

听到这里小李也明白了，自己大学四年努力的方向，从一开始就是错误的，小李把自己的经历分享出来，希望今后的学弟学妹们能吸取教训，找到真正适合自己的努力方向。

用人单位看重的简历闪光点，才是大学生应该把握的努力方向

HR的一席话，不仅让小李看清了现实，也让很多求职应届生明白了一个道理：现在找工作，光有学历也不行了，所谓的学历是求职门槛，只不过是第一个筛选条件而已。

作为企业的招聘者，站在他们的角度，招聘毕业生不是录取新生，学校好不好只是其中之一，至于学生会和社团经历，这些含金量其实没有大学生想象中那么重要，大学生需要明白一个道理，企业招聘员工，目的是招你去工作。

因此，能体现个人工作能力的证明，才是简历上最有价值的闪光点，像奖学金证书，就能够证明学生有出色的学习能力，这样才能保证学生在接触新的工作内容时，能以更高的效率融入其中。

其次，就是和工作有关的技能证书，包括计算机证书、英语等级证书以及专业领域内有含金量的证书等等。

最后也是最关键的一点，和岗位相关的实习经历，最好是大厂的实习经历，这也是很多企业最看重的部分，有大厂的相关实习经历，就足以说明该毕业生的能力和实力都是经过大厂验证的。

而圆满完成实习任务，更能说明该毕业生的工作能力得到过系统的培养，从这个角度来看，大厂的实习就仿佛毕业生的第二个学历，是求职取胜的关键所在。

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