公务员国考和省考在考试内容、待遇等方面存在一定的差异，具体如下：
- 考试内容方面的差异：
- 考试科目设置：
- 共同科目：国考和省考都包含笔试和面试两个环节，笔试的公共科目主要是《行政职业能力测验》（行测）和《申论》。但部分省考岗位可能会根据岗位需求设置专业科目考试，如公安岗位的专业科目测试、部分省份的财务岗位等需要考专业知识。而国考中除了行测和申论外，一些特殊职位如中共中央对外联络部、外交部等部门的考生需要参加外语水平测试，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位、公安机关人民警察职位的报考者，需参加专业科目笔试。
- 考查侧重点：
- 国考：可能更加注重考生对国家政策、法律法规的理解和应用能力，以及宏观管理和决策能力的考查，对考生的综合能力和素质要求较高。比如在行测的常识判断部分，可能更多地涉及国家层面的政策法规、历史文化、经济社会知识等。
- 省考：更侧重于考查考生对地方政策、地方实际情况的了解，以及对基层工作的适应能力。在申论方面，省考的考题可能更具地方特色，考察内容也更加贴近当地实际。
- 试题难度和题量：
- 难度：国考由于其全国性和竞争性，试题的难度相对较高，出题更加灵活和创新，以考察考生的应变能力和综合素质。省考则相对较为稳定，难度适中，更侧重于考察考生的基本能力和素质。
- 题量：国考行测题量一般地市级为 130 题，省部级为 135 题，而省考则通常是 120 题左右，部分省份可能更少。
- 待遇方面的差异：
- 薪资待遇：
- 工资标准：国考公务员的薪资标准通常较高，是由中央财政拨款（发放标准采用属地原则），一般是根据中央零余额月度计划按月发放。而省考公务员的薪资标准则相对较低，由当地财政拨款，公务员的薪资待遇与当地的财政收入情况直接挂钩。
- 地区差异：在经济发达地区，省考公务员的工资待遇可能高于国考公务员，而在经济欠发达地区，国考公务员的工资待遇可能更高。
- 福利待遇：
- 保障体系：国考的公务员一般享有较为完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些福利待遇通常由中央政府提供，并且覆盖范围更广。省考的公务员在社会保障方面的待遇也会因地区而有所差异，由地方政府提供。
- 其他福利：国考公务员可能在住房补贴、子女教育等方面享有更多的福利政策和资源支持。
- 职务晋升：
- 晋升机会：国考的公务员职务晋升机会相对较大，中央部委、直属机构及其内设机构等高层次岗位的晋升空间相对较大。而省考的公务员晋升机会则受制于地方政府和行政体制的限制，晋升速度可能会相对较慢。
- 调动范围：国考单位是垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小。而省考单位是开放式管理，流动性较强，部门多，平台多，相对比较容易实现跨部门调动。